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拖欠工人工资可以起诉吗[律师回复] 工人在用人单位拖欠工资时有权起诉维权。这是因为法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 为保障自身权益，工人可采取以下措施： 1. 收集证据。积极收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。充分的证据是维权的基础。 2. 申请仲裁。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。通过仲裁争取合法权益。 3. 后续行动。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；符合条件的还能直接向法院申请支付令。法院会依据事实和法律审理，若判定用人单位拖欠工资，会要求其支付工资及可能的赔偿金 。四川法务
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干了一个月直接走人有工资吗[律师回复] 干了一个月工作通常是有工资的。劳动法规明确，劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位有支付工资的义务。 1. 正常劳动应得报酬：只要提供了一个月的劳动，用人单位就需支付相应工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。 2. 违规离职的情况：若未按规定离职程序走人，给单位造成损失，可能要承担赔偿责任，但单位不能以此为由拒付工资，二者应分别处理。 3. 特殊约定的影响：如试用期不符合录用条件或违反合同约定等特殊情况，可能影响工资获取。 建议先与单位友好协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。四川法务
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工伤工资计算方式有哪些[律师回复] 工伤工资的计算涉及停工留薪期工资与伤残津贴，具体如下： 1. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算，确保职工在此期间生活及权益不受影响。 2. 伤残津贴：职工因工致残并鉴定为不同伤残等级后，按月享受伤残津贴。一级至四级伤残对应的伤残津贴比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。 建议用人单位严格按规定计算和支付工伤工资，保障职工权益；职工自身也应关注工资计算是否准确，如有不符及时维权。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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