工伤赔偿 法律问答
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工伤不给工资怎么维权[律师回复] 工伤期间单位不给工资，职工可通过合法途径维权。 1. 收集证据：确定劳动关系存在的证据至关重要，像劳动合同、工作证、工资发放记录等都可作为有力支撑，为后续维权打下基础。 2. 明确待遇：依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。 3. 协商沟通：主动与单位协商，要求补发工资，这是较为温和且高效的解决方式。 4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定相关材料等证据。 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，且符合法定条件，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 职工应积极维护自身合法权益，必要时寻求专业法律帮助。绵阳法务
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工伤公司承担部分责任怎么算[律师回复] 工伤认定后公司承担多方面责任，需依据具体情况履行相应义务。 1. 医疗期工资待遇：在工伤职工的医疗期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工基本生活及权益。 2. 费用承担：若公司未依法缴纳工伤保险，职工治疗工伤的医疗费、康复费等本应由工伤保险基金支付的项目，均由公司承担；若已缴纳，公司需承担停工留薪期护理费（部分地区规定有差异）、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等。 3. 劳动关系解除或终止：公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额按各地标准和伤残等级确定。 建议公司依法缴纳工伤保险，降低自身风险。在工伤事件发生后，积极配合相关程序，按照法规政策准确计算和履行自身责任。律图内江
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工伤发生后公司倒闭了怎么办[律师回复] 工伤发生后公司倒闭，需通过合理途径维护自身权益。 1. 及时进行工伤认定：这是确定权益的关键。按《工伤保险条例》，职工发生事故伤害等，所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 区分保险缴纳情况：若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由公司承担，公司倒闭时可申报债权，在清算财产时优先获赔；若公司已依法缴纳，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。 建议职工保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场材料等。积极关注公司清算进程，主动申报债权，配合相关部门工作，按法定程序争取应得赔偿。绵阳法务
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给私人打工受伤可以找劳动保障部门吗[律师回复] 给私人打工受伤的处理，需依据具体雇佣关系判定。若为雇佣关系，不属于劳动法律法规调整的劳动关系范畴，劳动保障部门通常不受理，适用民事侵权或《民法典》中雇佣关系规定，可直接起诉雇主，要求承担人身损害赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。 具体情况如下： 1. 若为雇佣关系，向法院起诉时，要注意收集相关证据，如雇佣协议、工作记录、受伤证明等，以支撑自身诉求。 2. 若符合事实劳动关系构成要件，如工作稳定、报酬支付似工资等，可先向劳动保障部门申请认定劳动关系。认定后按工伤规定处理，劳动保障部门会依法受理。建议申请时准备好充分材料，如考勤记录、工资发放凭证等。绵阳法务
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工伤要去哪里起诉[律师回复] 1. 工伤案件不走起诉程序而按特定流程处理有其合理性。这一流程清晰规范，从工伤认定到后续鉴定、赔偿，保障了劳动者合法权益，也确保处理过程的公正有序。 2. 解决措施与建议： 劳动者应积极准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，及时准确地向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请时效。 若对工伤认定结果存疑，需尽快了解行政复议和行政诉讼的途径及要求，向对应机关提出诉求。 在劳动能力鉴定环节，提前熟悉向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请的流程和规范。 涉及赔偿的劳动仲裁阶段，要清楚向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的具体细节。若对仲裁结果不服，再依法向有管辖权的基层人民法院提起民事诉讼 。四川法务
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