工伤赔偿 法律问答
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工伤治疗后死亡，赔偿应如何进行[律师回复] 职工工伤治疗后死亡，赔偿情况得具体分析。要是在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，以一定月数计算。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能多拿10%，但所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数算。 要是停工留薪期满后死亡，近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 如果单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤死亡后，单位得按规定的待遇项目和标准赔钱。 赔偿流程是这样的：先申请工伤认定，用人单位、工伤职工近亲属等要在规定时间内向社保行政部门提出。认定是工伤后，再做劳动能力鉴定。最后按鉴定结果，由工伤保险基金或单位支付赔偿。要是双方在赔偿上起了争执，可以通过劳动仲裁、打官司等途径解决。四川法务
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出差途中受伤摔了能认定是工伤吗[律师回复] 出差途中受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，因为工作原因受到伤害，或者出事故下落不明的，能被认定成工伤。 要是在出差途中，是为了执行工作任务受伤，比如说去见客户谈业务，或者完成公司安排的其他工作时不小心摔伤了，一般都可以认作工伤。就算不是在直接工作的时候受的伤，在一些合理的生活后勤活动里受伤，也可能被当成工伤。举个例子，在出差地从酒店去餐厅的路上不小心摔倒了，这种情况也有可能算工伤。 不过，如果是因为个人原因受伤，像在出差休息的时候自己跑去游玩，然后摔伤了，通常就不符合工伤认定的条件。 要是想认定工伤，得向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上能证明你和公司有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据你交上去的材料，再做些调查，然后决定你这伤算不算工伤。所以说，出差途中受伤能不能认定为工伤，关键就看是不是因为工作才受的伤。律图阿坝
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工伤社保不在用工单位缴纳行不行[律师回复] 不少人疑惑，工伤社保该在哪缴纳？其实，原则上用人单位要在用工单位所在地为职工缴纳工伤社保。《社会保险法》和《工伤保险条例》明确规定，给本单位所有职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，必须执行。 不按规定在用工单位缴纳，会带来不少法律风险。对用人单位而言，若没按规定缴纳，职工出了工伤，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，经济负担会很重。而且，社会保险行政部门会责令单位限期参保，补缴费用，从欠缴那天起还会加收滞纳金；要是逾期还不缴，会处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。 对职工来说，不在用工单位缴纳工伤保险，工伤权益的保障和实现可能受影响。比如认定工伤、享受工伤待遇时，社保缴纳地和用工地不一致，会带来很多麻烦。 所以，为保障用人单位和职工双方权益，一定要按规定在用工单位为职工缴纳工伤保险。内江法务
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工伤职工在什么时候能解除劳动合同[律师回复] 工伤职工解除劳动合同是大家关心的问题，具体分不同情况。 职工自己可以主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工想解除合同，正常得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。就算还在工伤治疗期，按这个流程走，也能主动解除。 不过，单位解除就有严格限制。职工在停工留薪期的时候，单位不能解除劳动合同。等工伤职工评定了伤残等级，就得看具体情况。要是鉴定为一级到四级伤残，得保留劳动关系，职工退出工作岗位，单位不能和职工解除劳动合同；要是鉴定为五级、六级伤残，得职工自己提出，才能和单位解除或终止劳动关系；要是鉴定为七级到十级伤残，要么是劳动、聘用合同到期了，要么是职工自己提出解除，才能解除。 另外，如果工伤职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位就可以依法解除劳动合同。大家遇到工伤相关的合同问题，要多了解法律，保护好自己的权益。四川法务
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工伤出院病情未好又住院如何处理[律师回复] 工伤出院后病情没好又要住院，该怎么办？可以参考下面的处理步骤。 第一时间告知用人单位。根据《工伤保险条例》，职工受了工伤，单位有保障职工权益的责任。所以病情反复要再次住院时，得尽快让单位知道，方便后续处理。 接着要办理住院手续。带上工伤认定决定书、社会保障卡等材料去医院办住院。要是之前就在签了服务协议的医院治疗，按老流程办就行；要是需要转院，就得按当地规定的转院程序来，先由医院给出建议，再报经办机构同意。 关于费用处理，如果工伤已经认定了，再次住院产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。要是单位没按规定缴纳工伤保险费，这笔费用就由单位承担。 最后，如果再次住院治疗后，病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工能享受对应的伤残待遇。要是对处理流程还有疑问，可以进一步精准咨询。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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