劳动纠纷 法律问答
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法律中公司裁员的标准是什么[律师回复] （一）公司在考虑裁员时，务必准确判断自身是否符合法定的裁员情形，仔细梳理企业经营状况，留存好相关证据，比如破产重整的文件、生产经营困难的财务数据等。 （二）严格按照裁员程序操作，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见，并及时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，每个环节都要做好记录。 （三）明确特殊人员范围，在裁员时对孕期、产期、哺乳期女职工，在本单位患职业病等人员给予充分保护，避免违法裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。绵阳法务
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多少年内辞职有赔偿[律师回复] 1.劳动者辞职有无赔偿与工作年限关系不大，关键在于辞职原因。若因用人单位过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫辞职可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有赔偿。不过若双方协商一致，用人单位愿意支付的则除外。 3.解决措施与建议：劳动者应增强法律意识，遇到用人单位过错导致被迫辞职的情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免因自身过错引发劳动纠纷。绵阳法务
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用人单位无故辞退员工应该怎么办[律师回复] 1.用人单位无故辞退员工是违法解除劳动合同，员工应积极维护自身合法权益。当遭遇此类情况，员工可先尝试与单位协商解决，明确要求单位说明辞退理由，同时可主张继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以法律手段保障自己的权益。 建议员工在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。内江法务
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上班九年被辞退赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先确定辞退性质。收集相关证据，判断公司辞退属于合法还是违法。比如查看公司规章制度及自己有无违反情况等。若发现公司无正当理由辞退，很可能是违法辞退。 （二）计算月平均工资。统计劳动合同解除或者终止前十二个月的收入，算出平均工资。若平均工资高当地上年度职工月平均工资三倍，要按三倍数额支付。 （三）依据性质计算赔偿。违法辞退可主张十八个月工资的赔偿金；合法辞退且无法律规定需补偿情形，则没有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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