工伤赔偿 法律问答
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工伤出现骨折情况该如何进行赔偿[律师回复] 工伤出现骨折，赔偿得按下面的流程来。第一步是进行工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些东西。 认定为工伤之后，如果伤情相对稳定了，而且有残疾、影响到劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定了。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿的项目和标准得看劳动能力鉴定的结果。常见的赔偿项目有这些：医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准，从工伤保险基金里支付；停工留薪期工资，职工原来该有的工资福利待遇不会变，是由所在单位按月发；要是经过鉴定构成了伤残，还有一次性伤残补助金；要是解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位给职工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是没交，就得用人单位出全部的赔偿费用。要是用人单位不肯支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来维护自己的权益。绵阳法务
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上班期间职工因病死亡要如何赔付[律师回复] 上班期间职工因病死亡，赔付情况得分情况来看。要是职工在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡的话，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上还能增加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工因病死亡，但不符合前面说的视同工伤情形，那就不属于工伤。这时企业要按照相关规定，支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地会根据实际情况来制定。 如果缴纳了工伤保险，近亲属得及时申请工伤认定，然后向社保部门申领相关待遇。要是没缴纳工伤保险，就得由用人单位按照规定进行赔付。律图法务在线...
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工伤保险理赔会有哪几种钱[律师回复] 工伤保险理赔款项分为几类，具体情况如下所示。 医疗救治方面的理赔款项有三种。一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，包含工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费等，以及必要的康复治疗支出；二是住院伙食补助费，这是职工因工伤住院期间的伙食补助；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，若要去外地就医，交通和住宿费用可按规定报销。 伤残补偿方面，若职工经劳动能力鉴定存在伤残，可获得一次性伤残补助金，金额根据伤残等级确定；一至四级伤残职工能按月领取伤残津贴；生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可获得生活护理费。 职工因工死亡的，其近亲属可领取三类款项。丧葬补助金用于支付死亡职工的丧葬费用，供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源亲属的生活补助，一次性工亡补助金则是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。绵阳法务
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工地工人宿舍病亡，赔偿方式是怎样[律师回复] 1、工地工人在宿舍病亡，赔偿得看具体情况来定赔偿的人和方式。要是工人在工作时间和工作岗位上，突然发病，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况能当作工伤处理。工人的近亲属可以从工伤保险基金那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱是按照统筹地区上一年度职工月平均工资算，给6个月的。第二笔是供养亲属抚恤金，是给那些靠因工死亡职工生前养着，又没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给这个工人交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。 2、要是不满足上面视同工伤的情况，一般来说单位没有赔偿责任。不过从用工管理和公平的角度，单位可能会给点人道主义补偿，具体给多少可以由双方商量。 3、家属最好尽快和单位沟通，去申请工伤认定，这个是由社会保险行政部门负责的。根据认定结果来确定赔偿的事儿。要是和单位就赔偿协商不下来，可以通过劳动仲裁或者打官司等办法解决。律图阿坝
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下班遇撞算工伤，赔偿途径有哪些[律师回复] 下班路上要是不幸遭遇交通事故，在满足非本人主要责任等条件时，是可以认定为工伤的。下面给大家说说赔偿的事儿。 先说工伤保险赔偿。职工所在单位得在事故发生后的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，那职工本人或者他的家人也别着急，在规定时间内自己去申请就行。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会出不少钱呢。像治伤的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费用，要是去统筹地区以外看病，交通和食宿费也能报，还有安装伤残辅助器具的费用也有报销。要是因为工伤落下残疾，被鉴定出伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。 再讲讲侵权损害赔偿。下班被撞这事儿属于有人侵权，受害者可以找撞人的人要赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、受伤不能上班少赚的误工费、需要人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的费用、住院的伙食补助，这些治疗和康复花的合理费用都能要。要是落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得让对方给。 不过要注意，有些赔偿项目不能两边都拿。比如医疗费，就是花多少赔多少，不能两边都占便宜。职工可以先找撞人的要赔偿，不够的部分再找工伤保险补；也可以根据实际情况，看看哪个途径更方便，先从那儿开始索赔。大家遇到这种情况，一定要及时收集证据，拿起法律武器保护自己的权益。绵阳法务
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