工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残等级确定完毕，该怎么进行赔偿[律师回复] 1、确定赔偿项目和标准 工伤伤残等级定下来之后，要先弄清楚能拿到哪些赔偿以及对应的标准。常见的赔偿项目有治伤的医疗费、受伤期间不能工作应得的停工工资、需要人照顾时的护理费，还有因伤残影响劳动能力的伤残津贴等。这些赔偿的具体金额得根据伤者的实际情况，按照法律规定来算。就像医疗费，花多少就赔多少；要是伤残从十级到一级，不同等级能拿到不同数额的一次性伤残补助金。 2、和单位谈赔偿 知道了赔偿项目和具体数额，就得赶紧和用人单位沟通，要求他们支付工伤保险该给的待遇。在和单位商量赔偿的过程中，要注意把各种相关的证据保存好，以防万一之后有纠纷。 3、申请工伤保险基金支付 要是单位给伤者交了工伤保险，有些赔偿项目的钱是由工伤保险基金出的。这时候伤者要向当地的社保经办机构提出申请，并且按照要求把工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、看病的费用发票这些材料都交上去。社保经办机构审核通过后，就会把钱付给伤者或者单位。 4、走法律途径维权 要是和单位商量赔偿没谈拢，或者单位没按规定给伤者交工伤保险，又不肯支付赔偿款，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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九级工伤可获得的补助标准是什么[律师回复] 九级工伤能拿到不少补助，这些补助对受伤职工来说很重要。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金给的。具体给多少呢，是按照工伤职工9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%算。 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，这笔钱能应对工伤职工旧伤复发需要治疗等情况。而一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，毕竟工伤可能让职工就业能力下降，这笔钱就是一种补偿。 另外，工伤职工在治疗期间能享受停工留薪待遇，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。要是职工生活不能自理，在停工留薪期间需要人护理，公司也得负责安排。 身边要是有人遭遇九级工伤，一定要及时了解所在地区的相关政策，主动和工伤保险部门、用人单位沟通，确保各项补助都能拿到手。要是遇到问题，可以找专业的法律人士帮忙。绵阳法务
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单位上班时因公去世应怎样赔偿[律师回复] 在单位上班时因公去世，这种情况属于工伤范畴，赔偿主要依据《工伤保险条例》来执行。 首先是工伤认定申请。所在单位要在事故伤害发生之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来承担。要是单位没按规定申请，职工的近亲属或者工会组织可以在 1 年内提出申请。 赔偿项目和标准有这些。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个基础上再多 10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 另外，得看看单位有没有给职工缴纳工伤保险。如果缴纳了，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没缴纳，用人单位就得承担全部赔偿责任。职工亲属可以和单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图眉山
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工厂下班时摔伤了该怎么获得赔偿[律师回复] 工厂下班时摔伤能不能拿到赔偿，得看是否算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。 要是下班时自己不小心摔伤，不符合上述工伤认定条件，通常就没法走工伤保险来获赔。但要是因为工厂有安全问题，像地面湿滑、通道堆着障碍物，导致员工摔倒受伤，工厂可能要担侵权责任。 这时伤者要赶紧收集证据，比如现场照片、找目击证人帮忙证明等，以此证明工厂有过错。之后，可以先和工厂商量赔偿，要求工厂支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。 要是和工厂没谈拢，伤者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉，通过法律手段维权。在处理这件事时，伤者得注意收集并保存好就医资料、费用票据等证据，这些在后续索赔时都用得上。绵阳法务
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员工工伤赔偿会按离职前12个月工资算不[律师回复] 员工工伤赔偿有些项目按离职前12个月平均月缴费工资算。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工和用人单位解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。部分地区计算一次性工伤医疗补助金会参考离职前情况。 计算一次性伤残补助金，是按工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 各地规定有差异，要是用人单位没足额缴纳工伤保险费，让职工享受的工伤保险待遇降低了，降低部分由用人单位补足。 要是工伤赔偿时，企业和员工在赔偿数额、计算标准等方面有争议，双方可以协商，也能调解，还能走劳动仲裁，甚至可以去诉讼解决。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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