工伤赔偿 法律问答
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员工认定工伤后单位怎么处理[律师回复] 员工一旦被认定为工伤，单位就有依法履行相应义务的责任。 其一，单位得在规定的时间内替员工申报工伤。要是没按时申报，那可就得承担相应的后果。 其二，要按照规定给在停工留薪期内的员工支付工资福利待遇，让他们的生活有保障。 其三，要积极配合进行劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后，赶紧落实相关的待遇，让员工能尽快得到应有的补偿。 倘若单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤待遇中的一些费用就由工伤保险基金来支付，而单位只需协助办理相关的手续就行。不过，单位还是有可能需要支付一些费用的，像停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金之类的。 要是单位对工伤认定的结果有不同意见，那就可以在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。 总之，不管怎样，单位都应该依法去保障工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的照顾和支持。四川法务
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公司不配合怎么做工伤认定[律师回复] 倘若公司不愿意配合进行工伤认定，那么您有权利自行向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 首先，您得留意去收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像劳动合同，这能明确您与公司的雇佣关系；还有工资发放记录，能看出您的工作所得；工作证也是很重要的，它能证明您在该公司工作；与工作相关的聊天记录也可以作为参考，万一能证明工作中的一些情况；受伤时的证人证言也很关键，有人能为您证明受伤的过程；以及医疗诊断证明，这是直接证明您受伤情况的重要依据。 其次，一定要在规定的时间内提交工伤认定申请，一般来说就是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内都可以提交。 社会保险行政部门受理了您的申请之后，就会进行调查核实。要是认定为工伤，那您就可以依法享受到相应的工伤待遇。要是公司对认定结果不满意，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的，不过这一般不会影响您享受工伤待遇，您还是可以安心地接受治疗和获得相应的补偿。绵阳法务
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工伤几年内可以提出认定申请[律师回复] 根据我国的法律条文来讲，要是职工出现了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出、鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得从事故伤害发生的那天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。 要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。 这里得特别注意一下，要是申请超时了，那可能就会对工伤认定的结果以及相关的权益维护产生影响，所以大家一定要及时去申请。四川法务
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工伤认定和伤残鉴定怎么做[律师回复] 工伤认定的流程是这样的：当事故发生之后，用人单位得在30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按时去申请，那职工本人或者职工的近亲属，又或者是工会组织，就可以在1年之内去提出申请。并且在申请的时候，需要提交一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。 伤残鉴定一般是在工伤认定之后进行的。劳动能力鉴定委员会会依据国家标准，来对劳动功能障碍的程度以及生活自理障碍的程度进行鉴定。 工伤认定，它是确定到底是不是属于工伤的一个前置程序。而伤残鉴定，主要是用来确定工伤的伤残等级，这样就能确定相应的赔偿标准。在整个这个过程当中，一定要注意把相关的证据保留好，比如说医疗记录，还有事故现场的证据等等，这样才能更好地保障自己的合法权益。绵阳法务
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上班工伤认定时间标准是多久[律师回复] 工伤认定有着明确的时间标准。具体来说，职工所在的单位得在事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定来提出申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这里要特别注意，在申请工伤认定的时候，一定要准备好相关的材料，像是劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的，这样才能保证申请能够顺利地进行下去。四川法务
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