离职年假不给怎么办
[律师回复] 法律分析:
(1)劳动者离职时年假未休且单位不给,这种情况侵犯了劳动者的合法权益。法律明确规定,单位需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,这里面涵盖正常工作期间工资。
(2)劳动者拥有合法合理的维权途径。协商是较为平和的方式,劳动者明确向单位指出法律规定,争取应得报酬。
(3)当协商没有结果,劳动者就要通过强硬手段。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,既能向劳动监察部门投诉,也能直接申请劳动仲裁,以维护自身权益。
提醒:
离职年假未休别忽视,先友好协商,协商不成及时收集证据维权 。