劳动纠纷 法律问答
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合同辞退后工资计算标准是什么[律师回复] 结论： 合同辞退后，正常出勤工资按合同约定结合实际出勤天数算，未休年休假按日工资300%支付报酬；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，月工资有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，正常出勤工资按照合同约定结合实际出勤天数计算，这保障了劳动者实际付出劳动应得的报酬。对于未休年休假，单位支付300%工资报酬，是为了保证劳动者享受休假权益。若单位违法辞退，支付二倍赔偿金是对单位违法行为的惩戒，以保护劳动者的合法权益。经济补偿按工作年限计算，能体现劳动者对单位的贡献程度。而月工资的相关标准和限制，既保障了高薪劳动者的合理权益，也避免了过高的经济补偿。如果您在合同辞退工资计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
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包工头多报工资是否需要退还[律师回复] 法律分析： （1）包工头多报工资本质是不当得利行为，依据法律规定，没有法律根据取得不当利益的得利人，受损失的人有权请求其返还利益。 （2）在建筑工程里，发包方或相关方因包工头多报工资而多付款项，这就遭受了损失，他们有权利要求包工头退还多报部分。 （3）当包工头拒绝退还时，受损方可以先尝试协商解决。若协商不成，就需要收集多报工资的证据，像工资报表、支付凭证等。 （4）受损方可以凭借这些证据向法院起诉，要求包工头返还不当得利，法院会依法保障受损方的合法权益。 提醒： 建筑工程各方在处理工资问题时应做好记录和审核，发现多报工资情况及时沟通解决。若需通过法律途径，要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。四川法务
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农民工最快讨薪的方式有哪些[律师回复] 结论： 农民工最快的讨薪方式有向当地劳动保障监察部门投诉、通过工会协商解决、申请支付令。 法律解析： 向当地劳动保障监察部门投诉，此部门有权对用人单位调查和处罚，责令支付工资，程序简便且能较快介入处理。工会可代表农民工与用人单位沟通协商，推动问题解决。依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院受理后15日内向用人单位发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行。这些方式都能快速有效解决农民工讨薪难题。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。内江法务
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