劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同工资低于最低标准是否无效[律师回复] 劳动合同里工资低于当地最低工资标准，并不一定就无效。我国法律明确规定，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是合同里约定的工资低于这个标准，那涉及工资的条款就违反了法律强制规定，但这并不影响合同其他部分的效力，其他部分依然有效。 要是遇到合同工资低于最低标准的情况，劳动者可以要求单位按照最低工资标准补足差额。如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益，而且还有可能拿到经济补偿。另外，劳动行政部门也能责令单位限期支付差额部分；要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 所以说，合同工资低于最低标准时，不用直接认定整个合同无效，只需要对涉及工资的条款进行调整，按照最低工资标准执行就行。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
公司欠薪后赔偿的数额要怎么计算[律师回复] 公司欠薪，劳动者可获得的赔偿要分情况算。要是向劳动行政部门反映，行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期没给，那公司得按欠薪数额的百分之五十到百分之一百，向劳动者加付赔偿金。比如欠了5000元工资，加付的赔偿金就在2500元到5000元。 要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司和劳动者对欠薪赔偿有约定，而且这个约定不违反法律法规，就按约定算赔偿。 劳动者索赔时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明劳动关系和欠薪事实。维权途径有协商、劳动仲裁、诉讼等。要是遇到欠薪问题，按上述方法计算赔偿，收集好证据去维权，保护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
-
拖欠劳动报酬该加薪却没加要怎么搞[律师回复] 当用人单位既拖欠劳动报酬，又没按约定给劳动者加薪时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 劳动者可以先尝试与单位友好协商。找相关负责人聊一聊，把拖欠报酬和没加薪的事儿说明白，要求单位按照之前约定或者法律规定支付工资和加薪部分。这个过程中，要留心保留证据，像聊天记录、通话录音，这些之后可能都会派上用场。 要是协商不成，劳动监察部门能帮上忙。他们有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位在规定时间内支付劳动报酬和该加的工资。去投诉时，要带上能证明你和单位有劳动关系、工资情况的东西，比如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个重要办法，但要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。写仲裁申请书时，要写清楚你和单位的信息、你的仲裁请求，还有事情的来龙去脉，并且附上相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，除了法律有特殊规定的情况，你可以向法院提起诉讼，让法院来审理和判决。 法律建议：遇到这种情况，劳动者要及时行动，积极收集证据，按正规流程维权。同时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
公司没能力付员工工资该怎么处理[律师回复] 公司发不出工资，员工和公司分别该怎么办？ 员工方面，如果公司没能力支付工资，可先和公司商量，确定工资支付的时间和方式，并且签订协议。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，要是逾期没支付，公司要按应付金额 50%以上 100%以下的标准给员工加付赔偿金。 员工也能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决书要求公司支付工资。若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。 公司方面，要积极和员工沟通，讲清楚经营困难，争取员工理解。制定可行的还款计划并公布，同时努力改善经营状况来筹集资金还工资，像调整经营策略、处置闲置资产、寻求融资等。要是拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，相关责任人可能会被追究刑事责任。四川法务
5解答 3.7w浏览
-
法定节假日期间，工伤工资怎样算[律师回复] 在法定节假日期间，工伤工资计算有不同情况。 如果职工处于停工留薪期，工资待遇不会改变。当职工因为工作受伤或者患了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在这段停工留薪期里，原来的工资和福利都和受伤前一样。具体来说，原工资福利是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利，里面包含了法定节假日正常上班的工资。也就是说，不会因为遇到法定节假日，工资就变少。 要是职工在法定节假日加班，然后受伤且被认定为工伤，那么加班费要单独算。按照规定，在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这笔加班费要和正常工资分开来算，最后都算到工伤职工的工资总数里。 另外，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月给生活护理费，这和法定节假日期间的工资计算没有关系。 要是单位没有按照法律规定支付工伤工资，职工有办法维权。可以先和单位商量解决；要是商量不成，能向劳动监察部门反映，让他们帮忙处理；还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该拿到的工资。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6464
189****3344
