劳动纠纷 法律问答
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法定节假日期间，工伤工资怎样算[律师回复] 在法定节假日期间，工伤工资计算有不同情况。 如果职工处于停工留薪期，工资待遇不会改变。当职工因为工作受伤或者患了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在这段停工留薪期里，原来的工资和福利都和受伤前一样。具体来说，原工资福利是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利，里面包含了法定节假日正常上班的工资。也就是说，不会因为遇到法定节假日，工资就变少。 要是职工在法定节假日加班，然后受伤且被认定为工伤，那么加班费要单独算。按照规定，在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这笔加班费要和正常工资分开来算，最后都算到工伤职工的工资总数里。 另外，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月给生活护理费，这和法定节假日期间的工资计算没有关系。 要是单位没有按照法律规定支付工伤工资，职工有办法维权。可以先和单位商量解决；要是商量不成，能向劳动监察部门反映，让他们帮忙处理；还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该拿到的工资。四川法务
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拖欠工资起诉地点能选工程所在地吗[律师回复] 拖欠工资起诉地点能不能选工程所在地，得分不同情况来看。 要是属于劳动关系，按照法律，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是工程所在地刚好是劳动合同履行地，劳动者就能在工程所在地起诉。这里的劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方。 要是属于劳务关系，因拖欠劳务报酬产生的纠纷，适用一般地域管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果工程所在地是合同履行地，也能在这儿起诉。要是合同对履行地点没约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地。在拖欠工资纠纷里，劳动者是接收货币一方，所以劳动者所在地也可能会被认定为合同履行地。 所以，当工程所在地符合法律规定的“劳动合同履行地”或者“合同履行地”时，就可以选择在工程所在地起诉。要是遇到这类纠纷，劳动者要先确定自己和对方是劳动关系还是劳务关系，再看工程所在地是否符合相应的起诉条件。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。绵阳法务
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崴脚工伤时工资里面有没有绩效[律师回复] 崴脚被认定为工伤后，停工留薪期内工资要按原工资福利待遇发放，其中工资包含绩效。 按照工伤保险规定，职工因工作受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”就是职工受伤前正常工作时的全部工资性收入，而绩效一般是工资的组成部分。 在实际情况中，绩效工资若按月度、季度或年度工作表现核算发放，在停工留薪期，如果绩效评定和职工受伤前的工作成果有关，单位要正常发放。要是绩效和停工留薪期内没开展的工作有关，就得看单位合法有效的绩效制度来判断如何发放。 要是单位拒付合理的绩效部分，职工先和单位协商。协商解决不了，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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