劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老年人离婚另一方没有工资怎么办[律师回复] 在这种特定情形下，离婚时的财产分割以及经济扶助事宜，是要受到法律相关规定限制的。 首先来讲，夫妻所共有的财产，必须依照法律规定进行公平的分割。倘若其中一方没有工资收入，那么在进行财产分割的时候，就会把双方的经济状况以及对家庭所做出的贡献等这些因素都考虑进去，目的就是为了保障没有工资收入那一方的基本生活。 其次，对于没有工资收入的这一方，如果离婚之后生活确实变得很困难，那么他就有权利要求另一方给予适当的经济帮助。比如说，可以获得一次性的经济补偿，又或者是对方定期支付一定数额的生活费。 然而，具体该如何处理这些事情？这就需要综合考虑很多种因素，像双方的年龄、健康状况以及在婚姻存续期间的财产状况等等。要是双方没办法协商达成一致意见，那就可以通过诉讼的途径来解决，之后由法院根据具体的实际情况作出公正的判决。内江法务
4解答 3.5w浏览 -
工厂调动员工岗位,降新合法吗[律师回复] 咱来好好唠唠这工厂调动员工岗位并降薪的事儿。 你瞧，就好比说有一家工厂，生意那叫一个红火，突然，因为市场变化或者内部的一些调整，说要把某个员工从生产线上调到办公室去打杂。这时候，如果工厂能拿出实打实的证据，像什么经营状况下滑，组织机构得重新规划，而且还提前和员工坐下来好好商量了一番，双方都同意了这个调动，那在法律的眼里，这可能就没啥大问题，是合法的。就好像你本来在一个地方干得好好的，突然让你去另一个地方帮忙，你也同意了，那这就没啥好说的。 但要是工厂没啥正当理由，就突然拍脑袋决定把员工从一个岗位调到另一个岗位，还把工资给降了。这就好比你在一个公司干了好几年，一直拿着不错的薪水，突然公司说要把你调到一个新岗位，工资还少了一大截，你压根就不知情，也没同意。那这可就不行，这绝对是不合法的行为。员工，就可以理直气壮地拿起《劳动合同法》这个武器来维护自己的权益。他可以要求工厂把他调回原来的岗位，恢复原来的薪酬待遇，要是工厂不同意，员工还可以解除劳动合同，并且让工厂支付经济补偿。这就像是你被别人欺负了，不能忍气吞声，得勇敢地站出来维护自己的合法权益一样。所以说，判断工厂调动岗位并降薪是否合法，那可得综合考虑好多因素和证据，可不能随便就被工厂给糊弄了。内江法务
4解答 3.1w浏览
-
合同到期老板不发工资怎么办理[律师回复] 这法律措施可太重要。咱先说那跟老板协商这事儿。就好比你去菜市场买菜，得跟摊主好好商量价钱不是？你找老板谈工资的时候，得把你的理由说得明明白白的，就像菜市场大妈算账那样清楚。你得强调这工资是你应得的，就跟你每天辛勤工作该得到回报一样。 然后，把你们的沟通记录好好保存着，就跟宝贝似的，万一后面出啥事儿，这就是证据。 要是协商不行，那可就得来找劳动监察部门。这就跟警察管事儿一样，劳动监察部门有权力去监督用人单位的劳动用工情况。就好像警察去检查那些违规的店铺，看看他们有没有违法乱纪。你去投诉了，他们就会去调查，帮你讨回公道。 申请仲裁也得注意时效，可不能拖拖拉拉的。这就跟保质期一样，过了时间就不好使。你得赶紧把能证明你和用人单位关系以及工资数额的证据都收集齐，就像侦探收集线索一样。劳动合同就是关键证据，就像身份证一样能证明你的身份。工资条能证明你拿了多少钱，考勤记录能证明你工作了多久。 等仲裁裁决生效了，如果老板还是不支付工资，那可就得来硬的，向法院申请强制执行，让法院去帮你把钱要回来，就像法官判案让坏人受到惩罚一样。所以，这些法律措施都得好好用起来，可不能让自己的权益白白受损。绵阳法务
4解答 3.8w浏览 -
协商解除劳动合同放弃加班费合法吗[律师回复] 在一般的职场情境中，就好比说有一家公司，它的员工小李，和公司进行了协商解除劳动合同的事宜。这时候就出现了一个问题，那就是小李在协商过程中主动放弃了加班费的约定。从法律的严谨角度来细细分析，如果小李他对自己所拥有的加班工资的权利以及相关的法律规定那可是清清楚楚、明明白白的，并且是他自己心甘情愿、发自内心地且明确地做出了放弃加班费的这种意思表示，而且在整个协商的过程当中，不存在任何欺骗、强迫之类的违法违规的情形，那么这种他自己主动放弃的行为，很有可能就会被法律认定为是合法的。 但是，如果是这家公司利用自己在经济或者管理等方面的优势地位，对小李施加压力，逼着他签订这样的放弃加班费的协议，又或者是小李因为对自己的权利存在着很大的误解，稀里糊涂地就做出了放弃的意思表示，那这种约定可就大概率会被法律认定为是无效的。比如说，公司在和小李协商的时候，故意隐瞒了加班工资的计算方式和标准，让小李误以为自己没有加班费可拿，从而做出了放弃的决定，这就明显属于因误解而导致的无效约定。再比如，公司的领导直接威胁小李说如果不放弃加班费，就不让他顺利离职，这就是典型的胁迫行为，这样的约定也是不合法的。所以，到底协商解除劳动合同中员工放弃加班费的约定是否合法，那得全面地结合协商解除的整个过程以及相关的证据来进行综合的判定，可不能简单地一概而论。四川法务
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****9641
156****7924
137****8961
