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工作不满一年的员工辞退怎么赔偿
[律师回复] 用人单位辞退不满一年员工,赔偿分三种情况。 1.员工无过错,单位违法解约,需按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年,给半月工资;满半年不满一年,给一个月工资。 2.员工有严重违纪等过错,单位合法解约,无需赔偿。 3.员工不胜任工作等,单位提前三十天书面通知或多付一月工资解约,需支付经济补偿。
四川法务
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工资拖欠多久属于拖欠
[律师回复] 1.工资需按劳动合同约定日期支付,超期未付即算拖欠。一般工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制则按相应周期支付。 2.若被拖欠工资,可先和单位协商解决。 3.协商无果,可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期不付要加付赔偿金。 4.还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。
四川法务
5解答
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老板拖欠工资怎么讨薪
[律师回复] 劳动者遭遇老板拖欠工资,可通过多种途径维护自身权益。最便捷的是与老板协商直接要求支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期还可责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁,需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料,仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服,能在规定时间内向法院提起诉讼。 为更好维权,劳动者要做好以下几点: 1.收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,证明劳动关系和工资数额。 2.优先选择协商,高效解决问题。 3.若需投诉或仲裁,按规定准备好相关材料。 4.对仲裁结果不满及时起诉。
四川法务
5解答
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不签合同双倍补偿时效多久
[律师回复] 1.不签合同双倍补偿受劳动争议仲裁时效约束,时长一年,从当事人知晓或应知晓权利受损时开始计算。 2.劳动关系存续时,因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止日起一年内申请。 3.各地双倍工资仲裁时效起算点有别,有逐月和整体起算两种。劳动者要及时维权,防止超时效无法获赔。
绵阳法务
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公司侵权被告无法赔偿该怎么办
[律师回复] 结论: 公司侵权被告且无法赔偿时,债权人可申请破产清算、要求未尽责股东担责、撤销恶意资产转移行为,执行阶段法院会查财产并对拒执者采取措施。 法律解析: 依据相关法律规定,当公司侵权被告却无力赔偿,债权人可申请破产清算,法院指定管理人处理公司资产,按顺序偿债,侵权赔偿作为普通债权参与分配。若股东未足额出资或抽逃出资,需在相应范围内担责。若公司恶意转移资产逃避债务,债权人可诉讼撤销。执行阶段,法院会查公司财产,对拒执的公司及负责人采取罚款、拘留等措施,严重的追究刑责。若遇到此类复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
四川法务
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