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劳动仲裁计算平均工资，提成怎么算[律师回复] 1、劳动仲裁算平均工资时，提成得算进工资总额。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况发的工资等。提成属于奖金，是劳动者工资很重要的一部分。 2、计算方法是，先定计算周期，一般是过去12个月。把这12个月里劳动者拿到的所有提成加起来，再加上基本工资、津贴这些其他工资部分，算出这12个月的工资总数。接着用工资总数除以12，就得到月平均工资。 3、举个例子，有个劳动者过去12个月基本工资一共多少，提成一共多少，其他津贴等一共多少，把这三项加起来得到工资总数，再除以12，这就是劳动仲裁用的平均工资。 4、要是计算周期里工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。而且，统计的提成得是实际发到劳动者手里的钱，还得有工资条、银行流水这些证据来证明。绵阳法务
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公司试用期有没有随意辞退员工的权力[律师回复] 公司在试用期可不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里用人单位只有证明员工不符合录用条件，才可以和员工解除劳动合同。 单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，得满足下面这些条件。招聘时，单位要把具体的录用条件说清楚，让员工知道。得有证据能证明员工不符合条件，像考核结果、工作表现记录这些都算。而且解除合同的决定得在试用期内做出来，还得通知到员工。 要是单位拿不出足够证据证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个办法。一是要求单位接着履行合同，继续工作。二是让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。 给公司的建议是，在试用期辞退员工一定要严格按照法律规定来，明确录用条件、保留好相关证据。给员工的建议是，要是遇到公司随意辞退，不要害怕，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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工作3天未签合同离职是否要赔偿[律师回复] 工作3天没签合同就离职，员工要不要给单位赔偿呢？一般来说是不用的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。要是建立了劳动关系，却没马上签书面合同，那得在一个月内签好。工作才3天没签合同，说明单位没及时签合同。 要是员工正常离职，提前跟单位说了，也没有违反服务期约定、竞业限制约定等法定要赔偿的情况，那就不用赔偿。要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，员工还能依法解除劳动关系，要求单位给报酬。 但要是员工没按规定提前通知单位，擅自离职，还让单位有了实际损失，单位就有权要求员工赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失情况。所以，员工离职还是要按规定来，避免不必要的麻烦。四川法务
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公司降职员工不接受该怎么解决[律师回复] 公司擅自给员工降职，员工不接受该怎么办？以下是解决方法。 首先可以尝试协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同内容。员工可以和公司平等沟通降职这件事，明确降职原因、依据，新岗位的职责和待遇等，要是谈拢了就签订书面变更协议。 要是协商不成，可申请调解。员工能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织求助。这些调解组织会听双方意见，从中协调促成调解协议。 员工也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。 还能选择劳动仲裁和诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销降职决定，恢复原岗位和工资，赔偿相应损失。如果对仲裁结果不满，收到仲裁裁决书十五天内可向法院起诉。 要注意，用人单位得对降职的合理性和合法性举证，要是证明不了，就要承担不利后果。遇到这类事情，员工要积极运用合法途径维权。四川法务
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加班费没发，追诉时效到底是多久[律师回复] 1、加班费没发的追诉时效得根据不同情况确定。在劳动争议里，如果想通过劳动仲裁来追讨加班费，仲裁时效是一年，从当事人发现或者应该发现自己权利被侵害那天开始算。不过要是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的约束。但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于工资报酬，所以在职的时候追讨加班费不受一年仲裁时效的限制。 2、要是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，诉讼时效按照民事诉讼的一般规定来。劳动争议案件要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，得在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 3、要是劳动者已经拿到用人单位的加班费欠条，而且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效是三年。如果欠条约定了还款期限，就从还款期限到期那天开始算；要是没约定还款期限，就从债权人要求债务人履行义务的宽限期结束那天开始算。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似加班费追诉时效等劳动权益相关问题会受到更多关注。未来在法律实践中，可能会进一步完善相关规定，让劳动者的合法权益能得到更有效的保障，同时也促使用人单位更加规范自身的用工行为。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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