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不续约补偿金怎么计算的[律师回复] 若劳动合约期满后，用人单位选择不再续签，那么将依照劳动者在该单位的服务年限来支付相应赔偿。具体来说，每累积一年的工作经历，用人单位需根据当地政府发布的上一年度职工月平均工资为参考标准，向劳动者支付相当于一个月薪酬的金额作为经济赔偿。然而，对于服务年限在半年至一年内的劳动者，同样按照一年进行结算。而对于服务时间不足半年的劳动者，用人单位需支付相当于半个月薪酬的金额作为赔偿。此外，如果劳动者的月薪超出了用人单位所在地级市所公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济赔偿的标准应以职工月平均工资的三倍为准，但同时也有上限，即最多不超过十二年。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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