劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期过了还不能上班怎样处理[律师回复] 当停工留薪期到了却还不能上班，有这些处理办法。 工伤职工要尽快跟单位讲清楚自己的状况，同时拿出医院的诊断证明、休假证明等材料，来证明自己确实还得接着治疗和休养。 要是还在工伤治疗阶段，就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要是申请通过了，就能继续享受停工留薪期的待遇。要是没通过，那停工留薪期就结束了。 等停工留薪期结束后职工还是没法上班，要是还在规定的医疗期内，单位就得按照规定给职工发病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。等职工医疗期过了，如果能接着干原来的工作，那就继续履行劳动合同。要是干不了原来的活，单位得另外给安排工作。要是职工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。 要是职工因为工伤，经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那就按照伤残等级享受对应的伤残待遇。 法律建议：工伤职工要及时保留好相关医疗材料，方便证明自己的情况。用人单位要严格按照法律规定处理，保障职工的权益，避免不必要的法律纠纷。四川法务
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法律规定的劳动仲裁时效期限是多久[律师回复] 劳动仲裁时效期限是一年，起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 这一年时效计算涉及中断和中止。中断时，仲裁时效从中断时重新算。引发中断的情形有：当事人向对方主张权利，如员工向用人单位要工资；向有关部门请求权利救济，如去劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺支付欠薪。 中止情况是，如果遇到不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就中止。等中止原因消除，时效继续计算。 此外，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 给劳动者的建议是，平时要多关注自身权益。一旦权利受侵害，及时主张。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，注意保留相关证据。若对时效问题不确定，可咨询专业人士。四川法务
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存在哪些情形会使劳动合同无法解除[律师回复] 1、用人单位在某些情况下不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失辞退、第四十一条经济性裁员的规定来跟员工解除合同。先说说有哪几种情况。 如果员工是从事接触职业病危害作业的，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病的病人还在诊断期或者医学观察期，单位就不能随便跟他们解除合同。这么规定就是为了保护劳动者的健康权益，毕竟要是在有职业病风险的情况下，单位随意解除合同，员工就没保障了。 要是员工在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能解除合同。员工因为工作的事儿得了病或者受了伤，单位本来就得担起责任，这时候解除合同就是在逃避责任。 员工生病了或者不是因为工作受了伤，还在规定的医疗期内，单位也不能解除合同。给员工一段时间恢复身体，这是合情合理的人道做法，单位要是这时候解除合同，员工可就难办了。 女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位也不能解除合同。这几个时期的女职工身体和生活上都需要特殊照顾，法律这么规定是为了保护她们和胎儿、婴儿的健康。 还有，员工在本单位连续工作满十五年，而且离法定退休年龄不足五年了，单位也不能辞退他们。这些员工快退休了，再找工作可不容易，限制单位辞退他们也是为了保障他们的权益。 2、不过呢，上面说的这些限制，并不包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，因为劳动者有过错而解除合同的情况。比如说，员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位还是可以解除合同的。四川法务
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员工社保费忘停，人事要赔偿吗[律师回复] 1. 员工社保费忘停，人事要不要赔偿不能一概而论，得分具体情况来定。 从劳动关系这方面看，给员工交社保是用人单位的法定义务。人事忘停社保，这属于工作上的失误，不过这是代表单位做的事，一般来说，法律后果得用人单位自己担着。所以通常情况下，用人单位不能因为人事这一失误，就直接从人家工资里扣钱赔偿。但要是这次失误让单位遭受了重大损失，并且用人单位的规章制度里对重大失误的赔偿有明确规定，而且这个制度是经过民主程序制定出来，还向员工公示过的，这种时候用人单位就可以按规定要求员工赔偿经济损失。 2. 从不当得利的角度讲，如果多缴纳社保的员工属于不当得利，用人单位有权利让员工返还多交的社保费。用人单位可以先和员工商量着解决，要是员工不乐意返还，用人单位还能通过打官司来要回这笔钱。在这种情况下，人事是不用赔偿的。 总体来讲，人事一般不用直接赔偿多缴纳的社保费用。不过要是因为重大失误给单位带来了严重损失，并且单位有合法有效的相关制度，人事就可能要承担一部分赔偿责任了。绵阳法务
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员工工作超十年被辞退补偿是怎样的[律师回复] 工作超十年的员工被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就给一个月工资。工作超过十年的，一般能拿到十个月以上的工资补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超十年的员工，有可能拿到二十个月以上工资的赔偿金。 但要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，单位辞退员工时就不用支付补偿或赔偿了。 所以，工作多年的员工被辞退时，要先弄清楚辞退原因，再根据不同情形维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。四川法务
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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