工伤赔偿 法律问答
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工伤时公司有没有护理员工的必要[律师回复] 很多工伤员工被认定工伤后，常会纠结自己能不能要求单位安排人照顾，或是要护理费，这里要先厘清一个最关键的前提：有没有护理的必要，不是员工自己说了算，也不是单位随便拍板，得由劳动能力鉴定委员会做官方确认。 要是委员会核实下来，你确实生活不能自理、需要专人护理，单位才必须承担对应的护理责任，不用你自己主动反复协商要待遇。单位可以直接安排专人来照顾你的日常起居，也可以选按月给你发护理费，钱的计算基数是当地统筹地区上一年度的职工月平均工资，比例跟着你的自理障碍程度走。完全没法自己打理吃喝拉撒的，按基数的50%发，大部分日常动作没法独立完成的按40%发，只有小部分日常行动需要搭把手的就按30%发。 要是鉴定后明确说不需要护理，那单位就没有法律规定的强制护理义务，顶多可以从人文关怀的角度，自主决定要不要给你提供些力所能及的协助。 还要特意提一句，上面说的由单位承担的护理义务，只适用于你还在停工留薪养伤的这段时间。等你之后完成了伤残等级评定，而且经劳动能力鉴定委员会确认还是需要生活护理的，对应的后续护理费就会从工伤保险基金里按月发放，单位不用再额外承担这部分开销。四川法务
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工伤索赔计算标准是什么[律师回复] 工伤索赔金额需结合伤残等级、实际支出确定，对应核心项目及计算规则如下。 医疗费执行工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。超出目录的费用，仅抢救危重情形或经经办机构同意的部分可纳入报销范围，其余部分不予报销。 住院伙食补助费执行统筹地区人民政府制定的标准，通常参照当地因公出差伙食补助标准的对应比例发放。 工伤职工需到统筹地区以外就医的，要先由医疗机构出具证明，报经办机构同意，产生的交通费、食宿费按统筹地区规定标准，从工伤保险基金支付。 康复治疗费符合前述工伤保险三类目录要求的，费用从工伤保险基金支付。 辅助器具费需先经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但延长时长不超过12个月。 停工留薪期内工伤职工需要护理的，相关护理责任由所在单位承担。工伤职工经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%标准，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 一次性伤残补助金按对应伤残等级计发，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 一级至四级伤残职工，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由所在单位按月发放伤残津贴，标准为五级本人工资的70%，六级60%。津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由所在单位补足差额。 五级至十级伤残职工离职时，可领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。两项补助金具体标准由省级人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由所在单位支付。 职工因工死亡的，近亲属可领取三类待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的对应比例，发放给无劳动能力的亲属，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有亲属抚恤金核定的总和，不得超过死者生前的月工资。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。律图阿坝
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工伤赔偿时间方面规定究竟如何[律师回复] 工伤赔偿的全部流程都建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有拿到官方出具的鉴定结论，后续所有赔偿申请都无法推进。 用人单位需要在职工发生工伤事故，或是被确诊为职业病的当天起三十天内，提交工伤认定申请。遇到突发救援、异地就医这类特殊情况，提前报备社保部门获批后，申请时限可以适当延后。要是单位迟迟不提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事发后一整年的时间里，直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。 劳动能力鉴定申请提交后，设区的市级相关部门要在六十天内给出鉴定结果，伤情涉及功能损伤、病情复杂的，最多可以再延长三十天。对初次鉴定结果有异议的，拿到结果的十五天内可以申请重新鉴定。 完成所有认定鉴定流程后，主张工伤赔偿的仲裁时效为一年，起算点从职工明确知道自身权益被侵害的当日开始计算。如果是单位故意拖延提交申请、隐瞒相关材料导致职工超期无法走工伤流程，全部本该由工伤保险承担的待遇都要由单位全额支付。一旦超出一年的工伤认定申请期限，社保部门不会再受理相关申请，职工很难再通过正规工伤渠道拿到对应赔偿。绵阳法务
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员工工伤未评残医疗费用由谁出[律师回复] 工伤没评上伤残等级，医疗相关费用的承担规则和伤残待遇完全无关，该谁出就按既定标准执行，不会因为没评上残就把责任推给受伤员工。 正常缴纳工伤保险的前提下，只要相关诊疗用药和住院服务都在国家规定的工伤保险报销目录内，这部分费用直接由工伤保险基金拨付。如果用到了目录外的自费项目，或是单位没按规定及时参保导致员工工伤期间没法走基金报销，这两类费用默认全部由用人单位承担，除非单位能拿出明确证据证明这些费用是员工没经医院和单位同意，私自选择的非必要治疗项目。 单位压根没给员工缴纳工伤保险的，所有符合工伤报销标准的医疗相关支出，全部由用人单位全额兜底支付，不能找任何理由拖欠减免。 除此之外，工伤治疗养伤的停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇要照常发放，住院期间的伙食补助也按对应标准落实，这些都和最终有没有评上伤残等级没有关联。四川法务
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工伤期间工资核算的标准是什么[律师回复] 按照《工伤保险条例》第三十三条及各地对应实施细则，工伤期间工资核算分两类核心情形。 对应停工留薪期的时段，时长一般不超过12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。该时段内工资按工伤职工受伤前12个月的平均应发工资全额发放，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，不得降低标准。 对应停工留薪期满的时段，包含评定伤残等级后的阶段。该阶段停发原待遇，按伤残等级享受对应伤残待遇。 一至四级伤残的职工，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残津贴标准为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的职工，保留劳动关系由单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残津贴标准为本人工资的70%，六级为60%，单位需按规定为其缴纳社保。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。 七至十级伤残的职工，不享有伤残津贴，按规定享受一次性伤残补助金等待遇。复工后按实际岗位核发工资。 本人工资指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若单位未足额缴纳社保导致待遇差额，工伤职工可向单位主张补足差额。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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