工伤赔偿 法律问答
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没签合同于工地受伤要怎么去赔偿[律师回复] （一）证明劳动关系或劳务关系：收集考勤记录、工资发放凭证、工友证言等材料证明存在关系。 （二）认定劳动关系的处理：在事故伤害发生日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位没缴工伤保险则单位承担费用。 （三）无法认定劳动关系的处理：按提供劳务者受害责任纠纷处理，伤者向法院起诉，根据双方过错划分责任，要求接受劳务一方赔偿相关费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。绵阳法务
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工伤和保险赔付能不能同时办理[律师回复] 1.工伤和保险赔付能同时办理。工伤赔偿基于工伤保险关系，由社保基金和用人单位负责，保障劳动者工伤损害后的医疗救治与经济补偿；商业保险赔付基于保险合同，由保险人依约对被保险人赔付，二者性质不同，不相互排斥。 2.劳动者遭遇工伤，符合工伤保险理赔条件可申请赔偿；若同时有商业保险如意外险、雇主责任险等，达到赔付标准也能向保险公司索赔。 3.需注意的是，医疗费用等补偿性费用遵循损失补偿原则，不能重复获赔；伤残赔偿金等给付型赔偿通常可兼得。建议劳动者及时了解工伤认定流程，积极申请工伤赔偿；购买商业保险时仔细阅读合同条款，明确赔付范围。同时，保留好相关医疗票据等证明材料，以便顺利理赔。绵阳法务
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如果单位不工伤认定怎么办[律师回复] 法律分析： （1）职工遭遇工伤后，若单位不主动进行工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有权利在规定时间内自行申请，这保障了职工的合法权益。 （2）申请工伤认定需准备一系列材料，这些材料是认定过程的重要依据，确保申请的准确性和合法性。 （3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，保证认定结果的公正性和客观性。 （4）认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担费用，这促使单位履行缴纳保险的义务。 提醒： 职工申请工伤认定要注意在规定的1年内提出，准备材料时确保真实有效。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。律图甘孜
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