综合 法律问答
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内江-谢南律师4分钟前解答了“综合类”问题
内江-黄学...律师9分钟前解答了“综合类”问题
内江-谢吉...律师11分钟前解答了“综合类”问题
内江-刘珊律师11分钟前解答了“综合类”问题
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故意把人打成轻伤要判多长时间[律师回复] 要是故意把人打成轻伤，很可能会触犯故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致轻伤的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 不过在实际判罚中，量刑会考虑很多因素。犯罪动机方面，临时起意伤人跟蓄谋已久伤人的判决会有差异。犯罪手段也很重要，用危险工具伤人比赤手空拳伤人，量刑可能更重。犯罪后的表现同样关键，如果主动投案自首，还积极赔偿受害人损失并获得谅解，法官量刑时会从轻处理；要是有前科，或者伤害手段残忍，就可能会从重处罚。 还有一种情况，如果存在正当防卫这类阻却违法事由，并且防卫没明显超过必要限度，就算造成对方轻伤，也不用承担刑事责任。 所以说，把人打成轻伤具体怎么判，得结合实际案情来确定。大家在生活中一定要控制好情绪，避免冲动伤人，否则可能会面临法律的制裁。要是遇到法律方面的疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。四川法务
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分公司能不能和个人签订劳动合同[律师回复] 分公司能够和个人签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位设立的分支机构，要是依法取得营业执照或者登记证书，就可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；若未依法取得这些，受用人单位委托同样能与劳动者订立劳动合同。 当分公司依法拿到营业执照或登记证书，它就有独立用工主体资格，能以自身名义和个人签劳动合同，同时承担对应的法律责任。要是没取得相关证照，分公司就得获得总公司委托授权，然后以总公司名义和个人签合同，法律责任由总公司承担。 分公司和个人签劳动合同时，得保证合同内容符合法律法规。并且要明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款都应清晰。这样做能避免产生劳动纠纷，保障劳资双方的合法利益。绵阳法务
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合同价要增补一倍，该怎么去操作[律师回复] 合同价要增补一倍怎么办？记住下面这些步骤。 第一步是和对方好好沟通协商。得把合同价款要增补的事儿跟对方说清楚，比如是因为原材料价格猛涨，或者工作任务量大幅增加了，而且要拿出相应的证据，让对方理解并同意。 协商好后，就要签书面的补充协议。在协议里要写清楚原合同的基础信息，像合同名字、编号等；明确增补价款的数目、计算办法以及支付方式；还要说明增补价款从什么时候开始生效；别忘了约定补充协议和原合同有同等效力，要是有冲突就以补充协议为准。 要是合同涉及行政审批、备案之类的程序，增补价款后，得按规定重新办手续或者做变更。 整个过程中，相关的文件资料都要留好。比如双方的沟通记录、补充协议、审批文件等，以后万一要查询、审计，这些都是有用的。 要是对方拒绝增补价款或者产生了纠纷，不用慌，可以根据原合同和相关法律，先试试和对方再协商一下，也能找第三方调解。如果还是解决不了，还能申请仲裁或者去法院打官司。四川法务
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工伤险赔付款项什么时候能到位[律师回复] 工伤险赔付款什么时候能到手，得看具体情况。 要是工伤认定和劳动能力鉴定都顺利完成，社保经办机构一般赔付得挺快。只要把完整资料交上去，在规定工作日内就会完成审核和支付。像那种事实清楚、材料齐全的简单工伤，可能几周就能拿到钱。 但要是工伤认定或者劳动能力鉴定有争议，时间可就长了。比如用人单位对工伤认定结果不服，去申请行政复议或者提起行政诉讼，这时候赔付会暂停，得等最终法律结果出来才行，整个过程可能要好几个月，甚至更久。 另外，用人单位支付的那部分也没准儿。按法律规定，单位得及时支付该承担的赔偿项目。要是单位配合，很快就能拿到钱；可要是单位拖着不给或者直接拒绝支付，劳动者就得通过劳动仲裁或者诉讼来解决，这样一来，拿到赔付款的时间就会大大延长。 简单来说，没争议的工伤赔付速度快，有争议的就得等挺长时间。劳动者可以多跟社保经办机构和用人单位沟通，及时了解赔付进度。绵阳法务
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法院对严重诈骗会判多长时间刑期[律师回复] 诈骗罪的量刑依据《中华人民共和国刑法》，还要结合犯罪情节严重程度判定。不同的诈骗数额和情节，量刑是不一样的。 若诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。“数额较大”的标准由司法解释或各地司法实践确定。 要是诈骗数额巨大，或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大的标准各地规定不同。 当诈骗数额特别巨大，或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 对于严重的诈骗犯罪，若涉及数额达到规定的特别巨大标准，或者存在诈骗救灾、抢险等特定款物造成恶劣影响，导致被害人自杀、精神失常等特别严重后果，法院会在十年以上有期徒刑、无期徒刑的幅度内量刑，还会根据情况判处罚金或没收财产。遇到诈骗相关问题，建议及时收集证据，向公安机关报案。遭遇诈骗的被害人，也可通过民事诉讼主张赔偿损失。绵阳法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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