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绩效乱扣钱可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 绩效乱扣钱可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，绩效属于劳动报酬一部分。若用人单位无正当理由乱扣绩效，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者申请劳动仲裁，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估标准等，证明劳动关系、绩效计算方式及单位乱扣事实。然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。如果在劳动过程中遇到绩效乱扣钱等类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。四川法务
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