劳动纠纷 法律问答
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合同期满后有什么补偿[律师回复] 合同期满后会不会有补偿，得看合同类型。这里主要说说劳动合同期满的补偿情况。 要是劳动合同到期了，用人单位提出按原来的条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但除了这种情况，固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 要是劳动合同到期时，劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那就按照国家有关工伤保险的规定来处理。 除了劳动合同，像租赁合同这类合同，一般合同期满没有法定的补偿。有没有补偿要看合同里是怎么约定的。要是合同里写了期满一方要给另一方补偿，那就按约定来；要是合同没这么写，通常就不用补偿。四川法务
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不签解除劳动合同不给办离职怎么办[律师回复] 在工作中，有时会碰到用人单位以不签解除劳动合同为由，拒绝给劳动者办理离职，这种行为其实很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 从法律规定来看，劳动者要是想解除劳动合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位就可以。也就是说，只要劳动者按照法律要求通知了单位，就有权利解除合同，不需要单位批准。 要是遇到这种不给办离职的情况，劳动者有不少办法应对。可以先和单位好好协商，跟单位讲清楚自己依据法律是有解除合同权利的，要求单位依法办理离职手续，像开具解除劳动合同证明、结算工资、转移档案和社保关系等。 要是协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令单位改正违法的行为。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认劳动合同已经解除，要求单位办理离职相关手续。要是因为单位拖延给劳动者造成了损失，还能要求赔偿。 所以，劳动者一定要注意保留提前通知单位解除劳动合同的证据，比如书面通知的复印件、邮件记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。四川法务
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公司更换劳务合同有效吗[律师回复] 公司更换劳务合同的有效性得分情况来看。当公司和劳动者坐下来好好商量，双方都同意更换劳务合同，并且合同内容不违反法律规定，也不违背公序良俗，那么这样的更换一般是有效的。这就好比两个人谈好一件事，在合法合理的前提下，重新达成了新的约定。按照《中华人民共和国民法典》的说法，大家商量好了，就可以变更合同。在这种情况下，双方在公平自愿的基础上重新达成协议，对原来劳务合同的条款进行修改、补充或者重新约定，新合同就受到法律保护，双方都得按照新合同来做事。 但要是公司没和劳动者商量，自己就把劳务合同给换了，那这种更换很可能是无效的。劳务合同是双方都认可才成立的，不能一方想改就改。要是公司单方面改合同，劳动者完全可以拒绝，要求还按照原来的合同继续履行。要是因为公司的这种行为，劳动者的权益受到了损害，劳动者有很多办法来维护自己的权益。可以先和公司协商，看看能不能解决问题；也可以找相关部门调解；还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。 总之，公司换劳务合同有没有效，关键就看是不是双方商量好的，而且不违法违规。建议劳动者遇到公司更换合同的情况，先弄清楚是不是经过自己同意的，要是有问题及时采取措施维护自己的权益。内江法务
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超过试用期3个月后被辞退怎么赔[律师回复] 1、员工过了3个月试用期被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作超过3个月但不到半年，单位违法辞退就得给一个月工资当赔偿金；要是工作超过半年，那就给两个月工资。 2、要是单位因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下辞退员工，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后再支付经济补偿，经济补偿的算法和上面说的一样。 3、要是员工严重违反单位的规章制度等，属于过失性辞退情况，单位就不用给赔偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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