工伤赔偿 法律问答
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工伤九级赔偿内容有什么，由谁来赔付[律师回复] 工伤九级的赔偿包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。这就相当于你每个月工资多少，乘以9个月就是你能拿到的这笔补助金数额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府来定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱主要是用于工伤治疗和康复的。而一次性伤残就业补助金呢，当劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付，这是对工伤职工再就业的一种补偿。 医疗费方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。住院伙食补助费、交通食宿费也由工伤保险基金支付，具体标准得按当地规定来。 停工留薪期工资，就是职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 在赔付主体上，如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等就由工伤保险基金赔付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上面说的所有赔偿项目都得由用人单位来承担。四川法务
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谁来支付工伤生活自理认定赔偿款[律师回复] 工伤生活自理障碍程度赔偿款的支付主体，得看具体情况。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，等劳动能力鉴定委员会确认职工存在生活自理障碍后，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来发，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 反过来，用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费。职工受了工伤，鉴定后有生活自理障碍，那包括生活护理费在内的工伤保险待遇，都得由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来掏钱。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中垫付，之后用人单位要偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构能依法追讨。 总结一下，缴纳了工伤保险的，生活护理费由工伤保险基金支付；没缴纳的，就由用人单位支付。职工遇到这种情况，要及时确认单位是否缴纳了工伤保险，维护自身权益。律图阿坝
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工伤期间，工资该按照什么方式计算[律师回复] 职工工伤期间工资计算主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在受事故伤害前12个月的平均月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内，但加班工资不算。要是职工工作还不满12个月，那就按实际工作的月数来平均计算。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，开始按规定享受伤残待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金每个月发放伤残津贴。一级伤残是本人工资的90％，二级是85％，三级是80％，四级是75％。要是被鉴定为五、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位就要每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级是60％，同时用人单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。 所以，工伤工资计算得结合具体的工伤情况和伤残等级，按照法律法规来进行。绵阳法务
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手指10个被压断工伤赔偿数额多少[律师回复] 手指10个被压断，工伤赔偿数额得综合多方面情况来确定。 职工出了事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，手指10个都被压断，一般会构成较高等级的伤残。 工伤赔偿项目主要有这些：一是医疗费，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残津贴或一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级确定标准，高等级伤残有较高数额的一次性伤残补助金，可能还有按月发放的伤残津贴。四是生活护理费，评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 准确的赔偿数额，要依据实际发生的费用、劳动能力鉴定结果和当地工伤保险政策。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位或工伤保险基金协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。绵阳法务
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工伤出现骨折情况该如何进行赔偿[律师回复] 工伤出现骨折，赔偿得按下面的流程来。第一步是进行工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些东西。 认定为工伤之后，如果伤情相对稳定了，而且有残疾、影响到劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定了。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿的项目和标准得看劳动能力鉴定的结果。常见的赔偿项目有这些：医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准，从工伤保险基金里支付；停工留薪期工资，职工原来该有的工资福利待遇不会变，是由所在单位按月发；要是经过鉴定构成了伤残，还有一次性伤残补助金；要是解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位给职工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是没交，就得用人单位出全部的赔偿费用。要是用人单位不肯支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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