工伤赔偿 法律问答
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判定为工伤后，该向谁去讨要赔偿款[律师回复] 判定为工伤后，向谁要赔偿款得看具体情况。 要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，赔偿款支付分两部分。一部分由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。员工可以让单位帮忙，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。 另一部分由用人单位支付，比如治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，员工直接跟单位要就行。 要是用人单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金和单位出的费用，都得用人单位承担。员工直接找单位要赔偿款就行。要是单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径维权。绵阳法务
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农民工工伤时工资的计算方式是什么[律师回复] 农民工遭遇工伤时，工资计算在不同阶段有不同规定。 在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，这段时间内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月支付。这原来的工资福利，通常就是工伤职工在受伤前12个月的平均工资收入，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是工作还不满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 等评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。 如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，农民工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况。还可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。建议农民工遇到工伤时，及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，这样在维权时会更顺利。四川法务
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为私人老板打工人员死亡怎样赔偿[律师回复] 给私人老板打工人员死亡，赔偿问题得看具体情况。 要是双方形成劳动关系，且人员死亡符合《工伤保险条例》规定情形，会认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若老板没给员工交工伤保险，就由老板担责赔偿。 要是双方形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错担责。也就是要判断员工死亡事件里老板和员工的过错程度，按比例分担赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费等治疗和康复合理费用，还有因误工减少的收入。造成死亡的，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。 解决措施和建议：遇到这种情况，先确定是劳动关系还是劳务关系，可收集劳动合同、工作证等证据。若认定为工伤，及时申请工伤认定；若是劳务关系，协商赔偿比例，协商不成可通过法律途径解决。律图甘孜
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物业人员申请工伤赔偿款该怎么做[律师回复] 物业人员想申请工伤赔偿款，可按这几步来。 第一步是确认劳动关系，这是申请工伤认定的必要前提。一般物业人员和单位会签劳动合同，要是没签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明你和单位存在劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在事故受伤或者被诊断、鉴定出职业病后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的物业人员、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第三步是做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但是落下残疾、影响劳动能力了，就要进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤治疗的相关资料。 最后一步是申请赔偿。确定了伤残等级，就能根据《工伤保险条例》和当地规定算出赔偿金额，然后向社保经办机构或者单位申请赔偿。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段解决。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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