综合 法律问答
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乐山-熊浬...律师15分钟前解答了“综合类”问题
乐山-李甲...律师2分钟前解答了“综合类”问题
乐山-窦琴律师19分钟前解答了“综合类”问题
乐山-许小...律师4分钟前解答了“综合类”问题
乐山-余坤...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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遇上没签合同压工资，要如何解决[律师回复] （一）与用人单位进行沟通协商，提出支付工资和补签合同的要求。 （二）若协商不成功，则按下列步骤维权： 1.准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等可证明劳动关系的材料。 2.向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付所欠工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月支付两倍工资。 4.对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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汽车撞人轻伤私了，赔多少钱比较合适[律师回复] 法律分析： （1）汽车撞人轻伤私了赔偿金额的确需综合多方面因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，各项目都有其计算依据。医疗费以实际票据为准，这是最直接的损失体现。 （2）误工费结合伤者误工时间和收入状况，能反映伤者因伤导致的收入减少情况。护理费根据护理人员收入和护理期限确定，保障了护理方面的合理支出。 （3）交通费按实际就医交通花费计算，营养费则根据伤情酌定。不同伤情的赔偿金额差异较大，皮外伤赔偿少，需休养的伤情赔偿可能达数万元。 （4）私了应基于公平合理原则协商赔偿，若双方差距大无法协商一致，可选择报警由交警调解或让伤者通过诉讼途径解决。 提醒：私了时需明确各项赔偿项目和金额计算方式，避免后续纠纷。若对赔偿协商无把握，建议咨询律师分析。四川法务
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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