工伤赔偿 法律问答
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乐山-熊浬...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-窦琴律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-秦勐律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-王婷...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-崔夏...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定完成后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 职工想申请劳动能力鉴定，得先完成工伤认定，等治疗后伤情相对稳定，或者停工留薪期结束。 停工留薪期是指职工因工伤或职业病，需要暂停工作接受治疗的时间。这段时间里，职工工资福利不变。停工留薪期一满，就得去做劳动能力鉴定。 要是职工伤情复杂，不好判断什么时候算稳定，可让医疗机构出诊断证明，确认伤情是否稳定，进而确定能否申请鉴定。 申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，还得带上工伤认定决定和工伤医疗相关资料。委员会收到申请后，会从专家库随机抽专家组成专家组。专家组给出鉴定意见，最终委员会依据这个意见，作出劳动能力鉴定结论。绵阳法务
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单位不承认工伤，一般要怎样来举证[律师回复] 单位不承认工伤时，职工或其近亲属得知道该怎么举证。首先，职工一方要承担初步举证责任。第一步，得提供能证明和单位存在劳动关系的材料，要是有劳动合同那最好，这是认定工伤的前提条件。要是没有劳动合同也别怕，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能作为证明劳动关系的证据。 除此之外，还需要证明存在事故伤害或者职业病。要是发生了事故，现场资料很重要，像现场照片、监控视频这些，都能作为存在事故伤害的证据。如果是职业病，就得有职业病诊断证明书或者鉴定书。另外，要说明事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，这就可以提供同事证言、工作任务安排记录等证据，来证明事故和工作是有关联的。 当职工完成了初步举证后，如果单位不认为这是工伤，那举证责任就到了单位一方。单位需要拿出证据，证明职工所受的伤害不符合工伤认定的情形，比如说证明职工受伤不是在工作时间、不是在工作地点，或者不是因为工作原因导致的。要是单位没办法提供有效的证据来反驳，那社会保险行政部门就会根据职工提供的证据，作出工伤认定的结论。绵阳法务
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工地擦脚致脚跟骨折能获多少赔偿[律师回复] 在工地擦脚导致脚跟骨折，能不能获得赔偿以及能赔多少，得具体情况具体分析。 如果是在工作时间、工作地点，因为工作原因擦脚骨折，这就可能构成工伤。这种情况下，单位或者劳动者要在规定时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定成功后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 工伤赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费，要是构成伤残还有伤残津贴。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资一般和原来工资福利一样，护理费根据护理人员收入等确定。要是构成伤残，一级到十级伤残对应不同的一次性伤残补助金，比如一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。解除劳动关系的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 要是不属于工伤，但因为工地有安全隐患等导致受伤，就可以按侵权责任找相关责任方索赔。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费，构成伤残还有残疾赔偿金等。计算方式按照人身损害赔偿规定，具体数额得根据实际情况确定。内江法务
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按民法典劳务派遣工伤要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣中遭遇工伤，得妥善依法处理。 当员工受工伤，用工单位要立刻行动，第一时间把受伤员工送往医院救治，这是保障员工生命健康的关键一步。而劳务派遣单位作为员工的用人单位，必须在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是逾期未申请，那么这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包了。 申请工伤认定得准备不少材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等都要备齐。因为劳务派遣里，员工和派遣单位存在劳动关系，所以通常是派遣单位去申请，但用工单位也不能袖手旁观，有协助调查的义务。 员工治疗一段时间后，伤情相对稳定，要是留下残疾或者影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后是待遇支付的环节。如果用人单位给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位都得按照规定支付相应待遇。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等由工伤保险基金负责；停工留薪期的工资福利等则由用人单位承担。要是没交工伤保险，那所有费用都得用人单位支付。 还有一种情况，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。所以，不管是派遣单位还是用工单位，都要重视员工工伤问题，依法办事，保障员工权益。绵阳法务
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劳动能力鉴定后公司该赔付的金额是多少[律师回复] 1、公司在员工劳动能力鉴定后的赔付金额得看具体情况。要是员工被认定为工伤，公司就得负起相应的赔偿责任。 2、要是员工交了工伤保险，有些赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费和康复费、住院伙食补助等。而公司要承担的是停工留薪期的工资福利，还有五级、六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴，以及员工和公司解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资福利是按照员工原来的工资待遇，由公司每月支付。一次性伤残就业补助金的标准由省级政府定，不同地区、不同伤残等级的金额不一样。一般来说，五级到十级伤残，等级越低，补助金就越少。 3、要是员工没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就全得公司来承担。 4、确定赔付金额，得先弄清楚伤残等级，这要按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来划分。然后根据相关法律规定，对照当地的具体标准来计算。要是员工和公司在赔付金额上有分歧，员工可以通过协商、劳动仲裁或者打官司来解决。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在工伤赔付方面的纠纷可能会更多地通过更加规范和高效的途径解决，比如在线仲裁等新方式可能会得到更广泛应用，以更好地保障劳动者和企业的合法权益。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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