劳动纠纷 法律问答
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乐山-熊浬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-窦琴律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-秦勐律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作中弄坏公司器材是否得赔钱[律师回复] 工作时不小心弄坏公司器材，到底要不要赔钱呢？这得看具体情况。 要是员工故意弄坏器材，或者因为重大过失导致器材损坏，那按照《民法典》，就得承担侵权责任，得给公司赔钱。比如，员工工作时故意破坏器材来发泄情绪，或者严重违反操作流程，把器材搞坏了，就得赔偿公司的损失。赔偿金额一般就是器材的实际损失，像买器材花的钱、维修费用这些。 但要是员工没有故意，也没有重大过失，是正常工作损耗，或者遇到意外事件，比如器材本身质量有问题，正常用着就坏了，又或者遇到地震、雷击等不可抗力因素导致器材损坏，通常就不用赔偿。 公司发现器材损坏后，要赶紧调查，看看员工有没有过错。员工也能说明事情经过，并且提供证据。要是双方在赔不赔、赔多少的问题上有争议，可以先协商，也可以找第三方调解，还能申请劳动仲裁。如果情况复杂，建议咨询专业人士，这样能更好地维护自己的权益。绵阳法务
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劳动纠纷请律师，代理费标准是多少[律师回复] 1、劳动纠纷找律师打官司，费用没有统一的标准，会受到好几个方面影响，像案子的复杂程度、涉及的金额大小、律所规模和律师资历这些，都会造成收费不同。 2、如果劳动纠纷不涉及财产方面，通常是按案件来收费的。要是案件简单，比如只是讨回被拖欠的工资，事实也很清楚的，那收费就会便宜些。但要是案子很复杂，像涉及竞业限制、加班工资算起来特别麻烦这类情况，律师费自然就会高一些。 3、劳动纠纷要是和财产有关，常见的收费办法有两种，一种是按比例收费，一种是风险代理。按比例收费，就是根据有争议的金额，按照一定比例算出代理费，一般来说，争议金额越大，收费比例会越低。风险代理的话，律师前期会收一点基本的办案费用，等案子胜诉或者执行拿到钱了，再按一定比例拿报酬。不过劳动纠纷里风险代理是有限制的，像要求给劳动报酬、工伤赔偿这些情况，就不能用风险代理。 4、律师收费还和地区经济发展情况有关。经济好的地方，收费一般比经济差的地方高。 5、大家选律师的时候，要和律师把案子的情况说清楚，搞明白他们的收费方式和标准，让律师列个收费清单，各项费用都写清楚。不妨多问几家律所，对比一下价格和服务，综合考虑后再做选择。内江法务
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用人单位调岗是否需员工同意[律师回复] 在工作中，用人单位给员工调岗是大家比较关注的事儿。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位想调岗，一般得先和员工商量好。为啥呢？因为工作岗位可是劳动合同里的重要部分，调整岗位就相当于在变更劳动合同了，只有双方都同意，还得用书面形式把这事儿确定下来，调岗才合法。 不过呢，也有一些情况，用人单位不用经过员工同意就能合理调岗。要是企业因为经营需要进行调岗，而且这个调动是合理的，没有侮辱、惩罚员工的意思，也没影响到员工的工资和其他工作条件，那员工就该服从安排。还有就是员工确实没法胜任现在的工作，有充分证据能证明这一点时，单位也能给员工调岗。 但要是单位没和员工商量就调岗，还不符合上面说的这些法定情况，员工完全可以拒绝去新岗位，并且要求按照原来的劳动合同继续工作。要是因为调岗的事儿和单位起了争执，员工可以先试着和单位协商，把问题解决。要是协商不成，也能找相关部门调解，还可以申请劳动仲裁，让专业机构帮忙判断是非，维护自己的合法权益。所以，员工遇到不合理调岗，千万别怕，要勇敢地用法律武器保护自己。绵阳法务
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工作快三年遭辞退，赔偿金怎么算[律师回复] 工作近三年遭遇辞退，赔偿金怎么算？这得分情况来看。 要是单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得看员工在本单位的工作时长，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如工作快三年，一般就按三年算，经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿金。要是因为员工不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。工作快三年的话，单位应支付三个月工资作为经济补偿。绵阳法务
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单位倒闭是否要给员工支付待通知金[律师回复] 一般情况下，单位倒闭是不用支付待通知金的。啥是待通知金呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定的情况下，用人单位解除劳动合同，却没有提前三十天用书面形式通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资，这就是待通知金。 这些特定情形有几种。要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，给安排其他工作也干不了；或者劳动者没法胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致，这时候单位解除合同就可能要付待通知金。 但单位倒闭不一样，这属于劳动合同终止的法定情况。像单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止。在这种时候，单位要给劳动者的是经济补偿，不是待通知金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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