工伤赔偿 法律问答
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一般轻微骨裂工伤赔付多少[律师回复] （一）医疗费：由工伤保险基金按照实际支出的费用进行报销。这意味着在工伤治疗过程中，职工所花费的合理且必要的医疗费用，工伤保险基金都会给予支付。 （二）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。例如，职工受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月仍需支付5000元工资。 （三）伤残补助金（若经劳动能力鉴定存在伤残等级）：以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工前12个月平均月缴费工资为6000元，那么十级伤残的一次性伤残补助金就是6000×7 = 42000元。 （四）护理费：根据护理依赖程度来确定。如果职工因伤生活不能自理需要护理，那么就会根据实际的护理需求和依赖程度来支付相应的护理费。 （五）住院伙食补助费：职工在住院治疗期间，会有相应的伙食补助费。 （六）具体赔付数额的确定：需结合实际情况，像职工的工资水平、当地的职工平均工资以及医疗费用的多少等因素综合确定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。绵阳法务
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家里工人干活摔死了要赔多少[律师回复] 法律分析： 1. 确定法律关系至关重要。若为雇佣关系，雇主需按《民法典》侵权责任编规定，对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。 2. 赔偿范围明确。死亡赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算，分不同年龄段有具体计算方式；丧葬费按当地职工月平均工资标准以六个月总额算；还有被扶养人生活费等。 3. 若工人有工伤保险且属工伤情形，由工伤保险基金支付赔偿。 4. 若雇主家存在过错致工人死亡，可能要承担补充赔偿责任。 提醒： 在涉及此类情况时，要准确判断法律关系，注意收集相关证据，不同案情对应的赔偿责任和解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图凉山
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深圳市最低工伤赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： a. 深圳市工伤赔偿无简单“最低”固定数额，因涉及多种因素综合考量。医疗费按符合相关标准的实际发生费用赔偿，确保医疗支出合理且符合规定。 b. 停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按原工资福利待遇按月支付，医疗终结期决定支付时长。 c. 伤残津贴等根据伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，等级降低月数减少。职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿需结合职工伤情、工资水平等计算。 提醒： 工伤认定及赔偿计算复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图眉山
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社保工伤的赔付范围是多少[律师回复] 社保工伤赔付范围涉及多方面，关键在于保障因工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付，这确保职工能得到必要治疗。 2. 停工留薪期：工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工伤后生活及经济来源。 3. 伤残赔付：按伤残等级确定，不同等级对应不同月数本人工资赔偿，还有伤残津贴，体现对伤残职工长期关怀。 4. 工亡赔付：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议用人单位依法为职工缴纳社保，发生工伤后及时申报。职工应了解自身权益，积极配合相关程序，确保赔付顺利。相关部门也应加强政策宣传与监督，保障各方合法权益。内江法务
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在上班期间摔伤骨折怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节至关重要。单位有责任在30日内申请，这是为了保障职工权益及工伤认定的及时性。若单位怠于履行此义务，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，确保自身权益不受单位不作为的影响。 2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。伤残等级不同，对应的伤残补助金等赔偿项目金额也不同，这是对职工因工伤导致劳动能力受损的合理补偿。 3. 赔偿责任明确。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，减轻单位负担同时保障职工赔偿；未缴纳的，单位需承担赔偿责任，促使单位履行参保义务。 提醒： 上班期间摔伤骨折情况复杂，不同案情可能影响认定及赔偿结果，建议咨询我进一步分析。四川法务
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