工伤赔偿 法律问答
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单位在我上班工伤后是否可开除我[律师回复] 员工上班时受了工伤，单位一般不能随便开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是员工因为工作受了伤，而且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能根据这部法律的第四十条和第四十一条来跟员工解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退。而第四十一条是关于经济性裁员的规定。 但也有例外，如果受工伤的员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位是能够解除劳动合同的。 要是员工受工伤后，单位违法跟员工解除了劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。绵阳法务
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开车上班时避让路上窜出狗摔伤算工伤么[律师回复] 在工作和生活里，工伤认定的事儿和大伙利益密切相关。咱们来聊聊开车时为避让突然窜出的狗摔伤这一情况的工伤认定问题。 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那是可以认定为工伤的。这里有两个至关重要的判定要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 什么算“交通事故”呢？按照规定，车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或者财产损失的事件，都能称为交通事故。像开车时为避让突然窜出的狗而摔伤，就属于车辆在道路上因意外导致人身伤害，是符合交通事故范畴的。 再说说“非本人主要责任”。要是机动车司机为避让狗，采取了合理的避让措施后摔伤，一般来说不会被认定为主要责任。不过，最终是否属于非本人主要责任，得由交通管理部门出具的交通事故责任认定书说了算。要是认定书显示当事人不是主要责任，那就有机会认定为工伤。要是拿不到事故责任认定书，或者被认定为本人负主要责任，那可就没法认定为工伤了。 给大家提个实用建议，上下班途中遇到类似情况，一定要第一时间报警，让交通管理部门来进行责任认定，尽量保留好现场证据，这样对后续的工伤认定会有很大的帮助。绵阳法务
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交通事故无责定五级工伤该怎么赔偿[律师回复] 在交通事故里，如果伤者无责还被认定为五级工伤，是能够拿到交通事故和工伤双重赔偿的，不过有些赔偿项目不能重复算。 先说交通事故赔偿，无责的伤者可以让有责的那一方和保险公司进行赔偿。赔偿的项目有不少，像看病花的医疗费，因为受伤不能工作少赚的误工费，需要别人照顾产生的护理费，还有因为看病来回跑的交通费，补充身体营养的营养费，以及和伤残等级相关的残疾赔偿金等。医疗费就是你实际花了多少就赔多少；误工费是按照你耽误工作的时间和平时收入情况来确定；残疾赔偿金则是根据当地的标准，再结合你的伤残等级来计算。 再看工伤赔偿，五级工伤的职工能享受一些待遇。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，五级伤残可以拿到18个月的本人工资。一般会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，而且单位得按规定给职工交各种社会保险费。要是工伤职工自己提出，可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 这里要提醒大家，得把交通事故责任认定书、病历、诊断证明这些证据收集好，及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定的程序去主张自己的权利，这样才能更好地保障自己的合法权益。四川法务
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工伤赔偿时间限制是不超多久[律师回复] 工伤赔偿有多个关键的时间限制，一定要留意，否则可能丧失应得权益。 申请工伤认定是第一步。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在30天内向统筹地区社保行政部门提交申请。要是存在特殊情况，经社保行政部门批准，申请时间可以适当延长。若单位没按规定申请，受伤员工及其近亲属，或者工会组织可在1年内，直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。 等伤情相对稳定，若员工有残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。 在赔偿环节，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权益受损时起算。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书15天内向法院起诉。 总之，工伤赔偿各阶段的时间限制都很关键。大家一定要严格按照法律规定，在相应时间内主张自己的权益，别因超时而遭受损失。如果遇到复杂问题，建议随时咨询专业人士。绵阳法务
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工作不足一年工伤赔偿工资标准是什么[律师回复] 工作不满一年就遭遇工伤，赔偿时工资标准怎么定？这是不少伤者关心的问题。 要是能拿出证据证明自己的实际工资，就按实际工资算赔偿。比如工资条、银行工资流水，能清楚显示月工资收入，那就以这个实际工资作为赔偿计算的基数。 但要是没法确定实际工资，就得按照《工伤保险条例》来了。以统筹地区上年度职工月平均工资的60% - 300%为标准，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%算；高于300%的，按300%算。 另外，不同的赔偿项目，工资标准的算法也不一样。停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发。一次性伤残补助金则是本人工资乘以对应月数。 所以，工作不足一年发生工伤，赔偿工资标准得结合具体情况，根据手里的证据和法律规定来确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。四川法务
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