劳动纠纷 法律问答
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我的公司于 9 月 24 号下午 1 点开会通知说关闭，公司于 9 月 30 号关闭经营。也就是说 10 月一，从 10 月一日起我不用去线下办公。我跟他签的，我跟公司签的劳动合同于 2027 年 9 月份到期。我这边要申请经济补偿经济补偿金，因为是由由公司那边，就是提前终止劳动合同的。我向公司协商之后，公司表示可以办理，嗯，提供居家办公。嗯，不给予精神补偿，呃那个经济补偿金。嗯，但是合同上没有写明，嗯，可以随意，就是没有经过员工的同意情况下可以调换，随意调换岗位或者是居家办公的一个嗯情况。现目前我的合同没有找到，嗯，如果我要走，公司现在不不认可那个经济补偿金，我现在要走劳动[律师回复] 公司停业关闭，若已决定提前解散，劳动合同终止，应付经济补偿。合同丢失不影响，用工资流水、社保、关闭通知、聊天记录证明劳动关系。公司未协商就改居家办公，你可拒绝；若其因此不提供原岗位或停发工资，你可书面提出被迫解除并申请劳动仲裁，按工作年限算补偿，每满一年一月工资。别主动写辞职，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。吴亮律师
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晚上的时候接外卖没有接堂食，有点多单，然后被老板无故扣了500一天扣了1000[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您描述的情况，老板因您“只接外卖不接堂食”而扣您500元甚至1000元，这在法律上很可能是不合理的。首先，如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，在单量多时必须同时接堂食，或者没有明确说明违反这项安排会直接扣钱，那么老板的这个扣款行为就缺乏依据。您选择优先处理数量多的外卖，是基于实际工作量的合理调整，并不是故意违反规定或者给公司造成重大损失。在法律上，用人单位不能随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当按时足额支付。只有在您因自身原因给公司造成了直接经济损失，并且有明确的规章制度作为依据，且扣款金额合理（比如每月扣除部分不超过您当月工资的20%）的情况下，老板才能扣钱。您提到的“无故”扣款，一天就扣1000元，这个金额明显偏高，很可能超出了合理范围。针对您的情况，建议您这样做：第一，马上收集证据。把您和老板沟通的聊天记录、短信、通话录音（注意录音需不违法，比如在双方通话时告知对方），或者能证明您当天单量很大、时间紧张的工作记录、派单截图等保存好。同时，也要保留好工资条或考勤记录，证明被扣了500元或1000元。第二，先尝试与老板心平气和地沟通一次。明确告诉老板，您认为这个扣款没有依据，希望他能解释清楚扣款的具体理由和依据。如果他无法给出合理合法的解释，您可以提出要求他返还这部分工资。第三，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉（电话是12333），或者申请劳动仲裁。这是最有效的法律途径。劳动监察部门会介入调查，如果认定是违法克扣，会责令老板返还工资，甚至可能对他进行处罚。总而言之，老板在您没有明显过错的情况下，仅因工作安排上的选择就扣您几百上千元，这很可能是违法的。不要因为金额不大或者怕麻烦就放弃维权。保护好证据，按步骤来处理，您的权益应该能得到保障。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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