诉讼仲裁 法律问答
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录音需告知对方才具备法律效应吗[律师回复] 咱们生活中，不少人会有这样的疑惑，录音是不是必须得告诉对方才有法律效力呢？其实，这得看录音的获取方式和目的合不合法。 要是两个人在正常的交流场景里，一方没跟对方说就偷偷录了音，这录音不一定就无效。只要它没侵犯别人的合法权益，像隐私权啥的，也没违反法律规定，更不是用特别违背公序良俗的手段弄来的，那它是可以当作合法证据用的。比如说商务上谈判，一方悄悄录了音，只要内容不侵犯隐私，也不违法，这个录音通常就是有效的。 不过呢，如果是采用严重侵害他人合法权益、违反法律规定或者很违背公序良俗的办法去录音，这种录音就不能用来证明案件事实。举个例子，跑到别人家里偷偷装个录音设备，这直接侵犯了人家的隐私权，这种录音肯定是没有法律效力的。 给大家提几个实用的法律建议：在需要录音的时候，最好还是先跟对方打个招呼，这样能避免不必要的麻烦。要是没办法提前告知，也得保证录音的过程合法，别侵犯别人权益。另外，录音内容要清晰、完整，能准确反映事情的真实情况，这样在需要用它作为证据时才更有说服力。总之，合法取得且能证明事实的录音，就算没提前告知对方，也可能是有法律效力的。内江法务
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侵权举证责任会造成怎样的结果[律师回复] 在侵权纠纷里，举证责任的分配不同，最终结果也会大不一样。 一般侵权适用过错责任原则，也就是大家常说的“谁主张，谁举证”。比如你觉得别人侵权了，就得拿出证据证明对方有侵权行为，你受到了损害，而且这个损害和对方的侵权行为有因果关系，对方还有过错。要是你能把这些都证明了，法院就可能支持你的诉求，让侵权方停止侵害、赔偿损失等。可要是你没办法证明这些，那就要面临败诉的风险，对方也就不用承担责任了。 特殊侵权的举证责任分配有不一样的规则。像环境污染、高度危险作业这类纠纷，适用无过错责任原则。被侵权的一方只要证明对方有侵权行为，自己受到了损害就行。接下来，就得由侵权人来证明自己有法定的免责事由，或者证明自己的行为和损害没有因果关系。如果侵权人证明不了，那就要承担侵权责任；要是能证明，就不用担责。 在医疗损害责任纠纷中，要是患者能证明医疗机构有过错，或者符合推定过错的情形，这时医疗机构就得证明自己的医疗行为和患者的损害没有因果关系，而且自己没有过错。要是医疗机构证明不了，就得承担赔偿责任。 由此可见，举证责任分配对当事人的诉讼结果影响很大，直接决定了侵权责任是否成立以及该怎么承担。所以，大家在遇到侵权纠纷时，一定要重视举证，积极收集和提供相关证据。内江法务
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清楚谁偷了东西却拿不出证据[律师回复] 要是你心里清楚是谁偷了东西，可就是拿不出证据，不妨这么做。 先试着自己收集证据。看看事发地周围有没有监控，有的话就去申请调取监控录像，说不定监控能清楚拍下小偷作案的全过程。再留意现场有没有指纹、脚印或者作案工具这些物证。不过收集物证需要专业知识和设备，要是搞不定，就赶紧找警察帮忙。另外，找找有没有可能的证人，问问他们有没有看到什么，让他们提供证言。 要是自己收集证据实在太难，那就别犹豫，马上向公安机关报案。警察有专业的侦查手段和权力，他们会去勘查现场、询问相关人员、调取监控。你报案的时候，要尽量把盗窃的时间、地点还有嫌疑人长啥样这些信息详细地告诉警方。 这里要注意，在证据不足的时候，可不能凭自己的感觉就指责别人偷东西，不然可能会构成名誉侵权。从法律上讲，要认定一个人偷东西，得有足够的证据才行。所以，只有靠合法有效的证据，才能让盗窃者受到法律的制裁。四川法务
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证据会被保存的时长是多少[律师回复] 1、证据的保存时长，得看证据类型、保存主体以及相关法律规定。 在司法机关处理案件时，刑事诉讼中，证据是给案子定案的依据，一般会长期保存，一直到案子相关的档案按照规定的档案保存期限进行处理。在民事诉讼和行政诉讼里，法院会把跟案件有关的证据材料保存到案件档案保管期限结束。一般来说，重要案件的档案会长期甚至永久保存。 2、行政机关执法时，行政证据的保存时长要根据不同的行政管理领域和相关规定来确定。就拿市场监管部门来说，他们查处违法经营行为收集的证据，会按照规定保存一定时间，这样可以应对可能出现的行政复议、行政诉讼等情况。通常是保存数年，有些重要证据会长期留着。 3、企业和个人自己保存证据时，为了保障自己的权益，建议在可能涉及的诉讼时效或者权利主张期限内好好保存。像合同纠纷的证据，为了预防潜在的纠纷，在合同履行完后的诉讼时效期间内都要保存。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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