劳动纠纷 法律问答
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试用期能力不够遭降薪该怎么做[律师回复] 试用期因能力不够被降薪，可这么处理。 先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里往往有试用期薪资和调薪条件的约定，公司规章制度也可能对试用期考核与薪资调整有规定。要是公司降薪没有合同依据和制度支持，那降薪行为可能不合法。 接着和公司沟通协商。跟公司人力资源部门或上级领导交流，弄清楚降薪原因和依据。要是觉得公司认定你能力不足没事实依据，就提供相关证据，像工作成果等，来证明自己的工作表现和能力，争取恢复原薪资或得到公平的解决办法。 如果沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司的薪资支付等情况，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 要是劳动监察也解决不了问题，就向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等，以此证明自己的主张。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。绵阳法务
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社保费征缴争议诉讼会不会被受理[律师回复] 社保费征缴争议诉讼是否受理，要分情况处理。 按照相关法律，若用人单位存在不办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等问题，社保费征收机构可责令其限期改正，或责令限期缴纳、补足。这表明社保费征缴主要通过行政途径解决，由社保行政部门和征收机构负责。 一般而言，要是劳动者因单位没为其办社保手续，且社保经办机构无法补办，导致自己无法享受社保待遇，进而要求单位赔偿损失，这类争议属于法院受理民事案件的范围，法院会受理该诉讼。 然而，若只是单纯的社保费征缴争议，也就是劳动者要求单位补缴社保费，法院通常不会受理。因为社保费征缴属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理，司法权不能干涉行政权。 综上，在社保费征缴争议里，因无法享受社保待遇要求赔偿损失的诉讼，法院会受理；单纯要求补缴社保费的诉讼，一般不被受理。若遇到社保费征缴问题，劳动者可先找社保管理部门反映，若涉及赔偿损失问题，可向法院提起诉讼。四川法务
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没签合同工作三年被辞退如何给予赔偿[律师回复] 工作三年没签合同还被辞退，赔偿问题得好好说道说道。从法律角度来看，这情况得区分处理。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这是有时间限制的，你都工作三年了，一般来说已经过了仲裁的有效时间，这种情况下就很难再要到双倍工资了。 再说说辞退赔偿的情况。要是单位是违法辞退你，比如毫无正当理由就把你赶走，那它得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，给半个月工资。你工作三年，经济补偿本来是三个月工资，违法辞退的话就得给你六个月工资。 要是单位是依法辞退你，像你严重违反单位的规章制度，那单位就不用给你赔偿；要是因为你不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是干不好，单位辞退你，那得给你经济补偿，也就是三个月工资。 要是遇到这事儿，你可以先和单位商量赔偿的问题，试着和平解决。要是商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。四川法务
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临时工被辞退干了5年怎么赔[律师回复] 在当今法律体系里，曾经所说的“临时工”和其他员工一样，都属于劳动关系中的劳动者。当劳动者遭遇被辞退的情况，赔偿方面有不同情形。 如果单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。打个比方，工作5年被单位违法辞退，就能拿到10个月工资的赔偿金。 要是单位辞退员工是符合法定情形的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，单位要给经济补偿。像工作5年的员工，能拿到5个月工资的补偿。 要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，单位依法把员工辞退，就不用给赔偿或者补偿。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是遇到被辞退的情况，员工可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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企业欠保了，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 企业要是欠缴社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社会保险引发的争议属于劳动争议，能走劳动仲裁的途径。企业欠保，就是没按时、足额给劳动者缴纳社保费，这明显侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者去申请劳动仲裁时，得注意准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录这些。有了这些证据，才能证明自己和企业存在劳动关系，以及企业欠保的事实。 不过呢，不同地方规定不一样。有些地方认为，社保的征缴问题是社会保险费征收机构的职责。这种情况下，劳动仲裁机构可能不会受理单纯要求补缴社保的仲裁请求。要是遇到这种情况，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由他们责令企业在规定时间内缴纳或者补足社保费。 如果企业欠保给劳动者造成了其他损失，比如因为没医保待遇，劳动者自己支付了医疗费用。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁，要求企业赔偿这些损失。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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