劳动纠纷 法律问答
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超出试用期，赔偿金的计算方式是什么[律师回复] 1、针对单位违规和员工约定试用期且员工已经实际干完这段违规时长的情况，现行劳动法律的处理规则很明确。单位要按照员工转正后能拿到的整月工资为基准，给员工发对应时长的额外补偿，这个时长就是员工实际多干的、超出法律允许上限的试用期月份数。 2、大家首先要理清不同情形下法律给试用期划的明确红线，不能随便由着单位随口定长短。如果双方签的正式合同时长在三个月以上、不到一年，最长试用期只能给一个月。合同时长满一年、不到三年的，最多只能设两个月试用期。合同期限三年往上，或是直接签没有约定终止时间的无固定期限合同，试用期最长也不能超过半年。同一家单位跟同一个员工，不管后续调岗、续签合同多少次，都只能约定一次试用期。要是双方签的合同是按完成特定项目任务来定截止时间，或是整体合同时长不满三个月，根本就不能设试用期。还有不少单位图省事，单独只签一份试用期协议，不签正式劳动合同，这种操作里所谓的试用期完全不被法律认可，这份协议标注的时间段直接算作是正式劳动合同的期限。 3、具体核算这类额外补偿的时候，直接用转正后的整月工资，乘以员工实际多履行的违规试用期月份数，就能得出最终金额。很多人容易混淆的一点是，这笔补偿和员工正常干试用期期间应得的劳动报酬完全不冲突，可以同时向单位主张。还要留意试用期的正常薪资底线，不能比同岗位正式员工最低档工资的八成低，也不能比单位所在地官方公布的最低工资标准低，两者要同时符合要求。 往劳动用工合规的方向看，这类试用期违规的纠纷近些年呈现出明显的增量态势，不少之前抱着能省一点成本就省一点的小单位，随着劳动者权益意识的提升，都会陆续吃到之前不规范操作的苦头。后续劳动仲裁的裁判尺度还会进一步往保护劳动者合理预期的方向倾斜，单位只有提前把用工全流程的细节捋顺，才能从根源上规避这类不必要的支出风险。内江法务
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单位上班非法运营拉客怎么处罚[律师回复] 1、实际处理这类纠纷时，得先把具体场景细节捋清楚，没法一概而论。平时大家说的在单位上班期间私自跑营运拉客，大多是指在岗时段，劳动者私下用单位名下的车辆，或是靠着自身岗位附带的通行便利，没走正规审批就接有偿载客拉货的私活，后续的责任认定会拆分出两个独立的维度。 2、对应行政层面的约束，现在执行的道路运输管理相关规则里明确，没拿到官方颁发的道路运输经营资质就私自做这类有偿运输生意的，交管运输管理部门会直接叫停相关经营行为，跑私活赚的所有钱都会被全数没收，同时还要按非法所得的两倍到十倍区间处以罚款。要是跑私活全程没赚到钱，或是赚的钱加起来还不到两万元，罚款的起步线直接到三万元，最高能罚到十万元。要是相关行为的严重程度已经触碰到刑法边界，直接会启动刑事追责流程。要是这类非法营运用的是单位名下的车辆，单位本身没尽到日常车辆动态监管的责任，明知道车辆被用来跑私活也没及时制止，后续也会被一并追责，承担对应的连带处罚。 3、从用工关系的维度看，劳动者在岗期间私自外出赚外快，本身就属于严重打乱单位正常排班管理秩序的行为，只要单位公示过的规章制度里明确把这类行为划定为严重违纪情形，完全可以按现行劳动合同管理相关法规的对应条款，直接和涉事员工解除劳动关系，不用额外支付任何经济补偿。 4、现在实务里这类涉营运的纠纷细节差异极大，同样是私自拉客，用的是不是单位公务车辆，拉的客是顺路捎带收点油费还是长期以此为业赚差价，都会直接影响最终的责任判定结果。后续要是能补充更具体的场景细节，就能梳理出更贴合实际情况的处置方案。这类涉及岗位权责与经营资质交叉的纠纷，也是未来劳动法律服务和交通运输合规服务领域的常见发力点，不少企业已经开始提前搭建车辆全流程溯源监管机制，从源头堵住这类员工私自违规操作的管理漏洞。四川法务
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签了自愿放弃社保合同有效吗[律师回复] 自愿放弃社保的约定，全部无效。 现行劳动法相关条款明确，社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳对应社会保险费。 社会保险法相关条款补充，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 社会保险属于国家强制保险范畴，不适用民事意思自治原则。劳动者与用人单位无权通过任何协议，免除自身法定参保缴费义务。双方即便签署自愿放弃社保的书面合同，也会因违反法律强制性规定，从签署当日起就没有法律效力。 劳动者可向社保行政部门提交相关材料投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。用人单位除需完成社保补缴，还需支付对应产生的滞纳金。 劳动者若因用人单位未缴社保，依据劳动合同法对应条款解除劳动合同，有权主张经济补偿金。经济补偿金核算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者在职期间发生工伤、医疗等社保待遇损失，原本可由社保基金承担的部分，全部由用人单位按照法定社保待遇标准支付赔偿。 用人单位未依法缴纳社保，还可能面临社保行政部门作出的行政处罚。 自愿放弃社保的相关约定自始无法律效力，用人单位不能以此免除自身法定参保义务，所有对应法律责任仍需全额承担。四川法务
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聘用合同期内被辞退如何赔偿[律师回复] 碰到被单位辞退的情况，别上来就直接谈钱，先得把辞退的性质理清楚，不同情况能拿到的钱差得特别多。 如果单位是毫无正当理由就把你开掉，或是走辞退流程的时候完全没按法律要求来，这属于违法解除劳动关系，你可以索要2N的赔偿金。这里的N是按你在这家单位的工作年限算的，每干满一年就对应一个月的工资，干了六个月以上不满一年的部分直接按一年算，不满六个月的话只算半个月工资。这里说的工资不是基础底薪，是你离职前12个月拿到手的所有货币收入的平均值，包括平时发的奖金、各类津贴都要算进去。 要是单位辞退你本身是合法的，但按法律要求得给你补偿，比如你生病过了医疗期之后既干不了原来的工作，也接不下单位另外给你安排的岗位，或是单位整体遇到客观变故导致原来的合同没法继续执行，双方又谈不拢修改方案，再或是单位走合法流程做经济性裁员，这些情况你能拿到的是N的经济补偿金。 还有一类情况是单位完全不用给你任何钱，就是单位合法辞退且无需补偿的情形，比如你严重违反了单位公示过的规章制度，或是因为自己的严重失职、谋私舞弊给单位造成了重大损失，再或是你本身被依法追究了刑事责任，这种时候单位开除你不用付任何赔偿或补偿。 遇到被辞退的情况，第一时间先找单位要书面的辞退证明，让对方写清楚具体的辞退理由和对应的依据，先把最核心的证据固定下来。 要是和单位谈赔偿谈不拢，你要记得在被辞退那天开始算的1年之内，去单位所在地或者你实际上班地点的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益。平时也要注意把劳动合同、工资流水、社保缴费记录、和这次辞退相关的所有通知都存好，万一后续走仲裁或是诉讼流程，这些都是能直接帮到你的关键材料。绵阳法务
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工作超过五年裁员赔偿多少[律师回复] 合法经济性裁员的赔付执行对应明确法律条款。 适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算规则。劳动者在本单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作满五年的，对应支付五个月工资。计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地级市上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额核算补偿款，该类情况支付年限最高不超过十二年。 违法裁员的赔付适用另一套法定规则。 用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。赔付金额为前述经济补偿标准的二倍。工作满五年的劳动者对应可领取十个月工资的赔偿金。 特殊情形下单位无需支付任何赔偿或补偿。 裁员过程中查实劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列明的过错情形的，用人单位无需向劳动者支付任何款项。 劳动者可留存劳动合同、工资流水、裁员通知等材料。遇争议可向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张对应权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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