劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资起诉地点能选工程所在地吗[律师回复] 拖欠工资起诉地点能不能选工程所在地，得分不同情况来看。 要是属于劳动关系，按照法律，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是工程所在地刚好是劳动合同履行地，劳动者就能在工程所在地起诉。这里的劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方。 要是属于劳务关系，因拖欠劳务报酬产生的纠纷，适用一般地域管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果工程所在地是合同履行地，也能在这儿起诉。要是合同对履行地点没约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地。在拖欠工资纠纷里，劳动者是接收货币一方，所以劳动者所在地也可能会被认定为合同履行地。 所以，当工程所在地符合法律规定的“劳动合同履行地”或者“合同履行地”时，就可以选择在工程所在地起诉。要是遇到这类纠纷，劳动者要先确定自己和对方是劳动关系还是劳务关系，再看工程所在地是否符合相应的起诉条件。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。绵阳法务
5解答 3.5w浏览 -
重新签劳动合同离职补充该如何算[律师回复] 1、重新签劳动合同后，离职补偿怎么算得看具体情况。要是重新签合同是单位提出来的，而且没和员工商量好，这就相当于单位单方面改合同。员工因为这个原因离职，单位要给经济补偿。补偿金额按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是重新签合同是双方商量好的，但合同变了之后对员工不好，员工离职的时候，单位可能也得给经济补偿，算法和上面说的一样。 3、要是员工在重新签合同之后自己主动离职，但是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资这些问题，员工有权利解除合同，单位得给经济补偿。但要是员工自己主动离职，单位没做错什么，一般单位就不用给经济补偿了。 在未来的劳动法律实践中，预计会不断强化对劳动者权益的保护。尤其是在重新签订劳动合同这类容易产生纠纷的环节，法律可能会进一步明确用人单位的责任和义务，让离职补偿的计算更加公平合理，督促用人单位更加规范地处理劳动合同变更等事宜。四川法务
5解答 3.6w浏览 -
因老板污蔑员工无法上班需怎样赔偿[律师回复] 老板污蔑员工，害得员工没法上班，员工能依法索赔。 要是老板的污蔑构成名誉权侵权，员工可按《民法典》规定，让老板停止伤害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能索要精神损害赔偿。精神损害赔偿给多少，得看老板的过错程度、侵权手段、造成的后果、获利情况、经济能力，以及当地平均生活水平等。 从劳动权益方面看，老板污蔑致员工无法上班，算违法解除劳动合同。员工能根据《劳动合同法》要求老板支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 权益受损，员工要收集证据，像书面污蔑材料、聊天记录、证人证言等。可先跟老板商量赔偿，谈不拢，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。四川法务
5解答 4.5w浏览
-
没辞退证据，口头辞退是否可行[律师回复] 在劳动领域，仅靠口头辞退而缺乏辞退证据，会给劳动者和用人单位都带来不小的法律风险。 对劳动者来说，要是用人单位只是口头告知辞退，却不给书面证明，后续维权就会像在迷雾中找路一样艰难。在劳动争议里，劳动者得先拿出证据证明劳动关系已经解除。要是只有口头辞退这回事，用人单位很可能耍赖说没辞退过。到时候，劳动者根本没办法证明被辞退的事实，想让单位给经济补偿或者赔偿金，基本就没希望了。所以，劳动者一旦遇到口头辞退，得赶紧让单位给出书面的辞退通知。同时，平时也要多留个心眼，收集像聊天记录、录音这类能证明被辞退的证据。 从用人单位的角度讲，仅仅口头辞退员工，这不符合正规的解除程序，很容易被判定为违法解除劳动合同。按照法律规定，要是被认定违法解除，单位就得给劳动者支付赔偿金。所以，用人单位辞退员工时，一定要按照法定程序来，用书面形式通知员工，还得把辞退理由说清楚，并且保存好相关的证据。 为了避免法律风险和不必要的纠纷，不管是用人单位还是劳动者，辞退最好都采用书面形式，并且好好保留相关证据。这样才能在劳动过程中保障自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
员工故意不签劳动合同该怎样处理[律师回复] 员工故意不签劳动合同，用人单位该如何应对？以下为你详细介绍处理步骤。 自用工日起一个月内，单位要尽提醒义务，书面通知员工签合同，同时留存好送达回执、邮件记录等相关证据。若员工接到通知仍拒绝签，单位应书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。 若单位没在一个月内书面通知员工签合同，超过一个月不满一年，员工仍不签，单位要每月付二倍工资并补订合同。若员工还是拒绝，单位书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。 要是超过一年员工故意不签，就视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，并且单位要自用工满一个月次日至满一年前一日，每月支付二倍工资。 用人单位处理这类问题，一定要严格按法律规定操作，注重证据留存，防止后续产生法律风险。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4245
139****5990
132****2273
