劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同经济补偿金赔偿什么标准[律师回复] 离职时碰到单位不肯给足应得的补偿，先对照法定标准核对自己能拿的数额。 核算补偿时长直接看你在这家单位的连续工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但不满一整年的，直接按一整年算，工作时长不足半年的，只需要发放半个月工资的补偿。 这里涉及的月工资不是单指基本工资，要把离职前十二个月里你拿到手的所有货币类收入全部算进去，包括固定计时计件收入，各类奖金，津贴补贴全部都要纳入平均核算范围。 如果你离职前十二个月的平均月收入，已经超过工作地设区市一级政府公布的上年度当地职工月均收入的三倍，补偿标准就按职工月均收入的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接辞退你，属于违法解除劳动关系的情况，你可以要求对方按前述核算出的常规补偿标准的两倍，支付违法解约的赔偿金。碰到核算拿不准的情况，可以带着自己的收入流水和劳动合同向属地劳动仲裁部门咨询确认。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
经济补偿和双倍赔偿怎么算[律师回复] 职场遇到单位主动解除劳动关系时，先分清自己能拿的是法定经济补偿还是惩罚性双倍赔偿，两者不能同时主张。 合法解除或正常终止劳动合同的场景下，经济补偿按你在本单位的工作年限核算。每干满一整年，单位要发相当于你一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一整年算，不满六个月的，只发半个月工资的补偿。 核算经济补偿的月工资基数，是劳动合同解除或终止前十二个月里，你拿到的所有货币性收入的平均值，包含常规计时计件工资、各类奖金、津贴补贴。如果这段时间你的平均月工资，已经超过工作地所在地上年度职工月均工资的三倍，基数直接按三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 只有单位完全违反劳动合同法的规定强行辞退你，你也不想回去继续上班或者原岗位已经没法正常履职的情况下，才能主张双倍赔偿金。它的核算基数沿用经济补偿的对应标准，直接按两倍计算，除非你的工资本身符合前述三倍封顶的情形，否则不受十二年最高年限的限制。四川法务
5解答 4w浏览
-
不交五险一金怎么赔偿[律师回复] 很多人遇到单位没依法缴全五险一金的情况，上来就直接要赔偿，其实这事不能一概而论，得按照不同的保险类型分开处理，才能找到最适合自己的维权路径。 要是你因为单位压根没交社保，主动提出解除劳动合同，是可以直接向单位索要经济补偿金的。计算标准也很明确，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间不满半年的部分，按半个月工资算，满了半年但没到一年的，也直接按一个月工资算。 单纯要求单位补缴社保，不属于劳动仲裁或者法院直接受理的赔偿范围，你得带上相关证据，直接向当地的社保征收机构投诉，由他们督促单位办理补缴手续。要是因为单位欠缴时间太久，已经过了社保部门允许补缴的期限，导致你没法正常报销医疗费、领不到生育津贴、失业金也没法正常申领，这些实打实的损失，你就可以要求单位全额承担赔偿。 至于公积金的补缴，你直接找当地的住房公积金管理中心提交投诉材料就行。管理中心核实情况后会给单位发督促补缴的通知，要是单位还是逾期不肯缴纳，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不需要你自己额外走诉讼流程。 不少单位图省事，会让员工签自愿放弃社保的声明或者协议，这种文件从法律层面来说完全是无效的，哪怕你当初签了字，单位该缴社保的法定责任一点都不能少。不管你走哪条维权路径，都记得提前把劳动合同、日常工资流水、打卡记录这些能证明你和单位存在劳动关系的材料留存好，避免后续举证遇到障碍。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
公司裁员赔偿是n+1或2n吗[律师回复] 离职补偿不存在统一固定的公式标准，所有赔付规则都要对应具体的法定场景判定。 如果是单位合法无过失性解除合同或者合规开展经济性裁员，赔付按劳动者在本单位的工作年限核算，每干满一年发一个月工资作为补偿，工作满半年不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。这里的月工资基数是离职前12个月的平均应发收入，要是这个基数超过当地上年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍数值核算，且补偿年限最多不超过12年。 如果属于医疗期满后劳动者没法继续从事原工作也不接受单位调岗，劳动者经培训调岗后还是没法胜任本职，或是当初签合同的客观条件出现重大变动导致合同没法继续履行、双方谈不拢变更方案这三类情况，单位没有提前三十天出书面通知的，要多付一个月上月全额工资当通知替代金，也就是大家常说的N+1。 要是单位完全没走合法流程随意解除或终止劳动合同，劳动者不愿回岗且合同确实没法继续履行的，单位要按刚才说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2N，这种情况不存在通知替代金。 至于劳动者严重违反单位规章制度，试用期被证明不符合录用条件这类劳动者存在明显过错被辞退的场景，单位不需要支付任何补偿或者赔偿。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
-
三人是否能共同仲裁同一家公司[律师回复] 1、一般情况下，三个人是能够一起对同一家公司发起仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果发生劳动争议的劳动者一方人数在十人及以上，并且有着相同的诉求，就可以推选代表去参与调解、仲裁或者诉讼。虽说三个人没达到“集体”规定的十人标准，但只要符合法定条件，同样可以一起申请仲裁。 2、要是这三个人的仲裁请求是基于同样的事实和理由，而且仲裁的事项属于同一类型，经过当事人的同意，仲裁委员会是可以把这些仲裁合并处理的。举个例子，三个人都因为公司没给加班费、没签书面劳动合同等相同原因和公司产生了纠纷，这种情况下他们就能够向仲裁委员会申请共同仲裁。 3、但如果三个人的仲裁请求差别比较大，所依据的事实和理由也都不一样，仲裁委员会通常会分别立案和审理，三个人得各自去处理仲裁的事情。另外，三个人要是想共同申请仲裁，得在仲裁申请书中明确表达一起申请的想法，说清楚共同的请求事项以及相关的事实和理由等内容。 从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的提高，劳动仲裁案件会越来越多，对于多人共同仲裁这类情况，仲裁委在处理流程和标准上可能会进一步优化，以提高效率和公正性，更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9275
150****2777
181****9883
