劳动纠纷 法律问答
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如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
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老公和第三者签订兼职合同有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 若兼职合同内容涉及正常商业兼职事务，如明确工作内容、报酬、工作时间等常规条款，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。这是基于合同符合市场常规和法律要求的判断。 2. 若合同用于掩盖不正当关系，违背公序良俗，如以兼职为名行包养之实，依据《中华人民共和国民法典》，此类合同会被认定无效，自始无法律约束力。 3. 若涉及对夫妻共同财产的不当处分，还会关联到夫妻另一方财产权益保护问题。 提醒： 签订兼职合同前应仔细审查条款，确保合法合规，避免陷入无效合同风险，若涉及复杂财产问题，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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协议期限一定要干活满时间吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于劳动合同而言，在协议期限内劳动者原则上需履行劳动义务。不过，当存在法定或约定的解除事由时，如用人单位存在严重违法行为，像未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依法解除劳动合同，无需干满期限。 2. 对于服务合同等其他协议，遵循约定优先原则。若一方有根本违约行为，如不履行主要义务等，另一方有权解除协议而不必干完约定时间。但若无正当理由提前终止协议，就可能构成违约，需承担违约责任，常见的就是支付违约金。 3. 总体而言，是否干满协议期限要综合考虑协议性质、双方约定及相关法律规定。 提醒： 在签订各类协议前，应仔细阅读条款，明确双方权利义务及解除条件，避免不必要的法律风险。若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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五级伤残不解除劳动合同怎么赔偿的[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：这个的标准是18个月本人的工资。 2. 伤残津贴：按月来支付，标准是本人工资的70%。 3. 医疗费用：符合规定的治疗工伤的医疗费用等，由工伤保险基金来支付。 4. 生活护理费：按照生活自理障碍等级，依据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月进行支付。 5. 辅助器具费用：要是因为日常生活或者就业有需要，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙，配置轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定标准，从工伤保险基金里支付。 要注意啦，上面这些赔偿项目和标准，是根据《工伤保险条例》等相关法律法规来的。具体的赔偿金额，会因为地区不同、工资水平不一样等因素而有所差别。另外，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来支付。绵阳法务
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员工上班没有签劳动合同有赔偿吗[律师回复] 1. 通常来说，用人单位要是从用工那天开始，过了一个月但还不到一年，都没有跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者付两倍的工资。 2. 要是用人单位违反相关规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者付两倍工资。 3. 不过要留意，要是员工想要主张赔偿，得在一年之内提出劳动仲裁。 4. 另外，如果是因为用人单位的缘故没签劳动合同，员工可以要求用人单位补签，同时让单位支付相应的工资和福利待遇。 5. 要是员工自己不愿意签劳动合同，那用人单位就不用承担赔偿责任。 总而言之，员工上班但没签劳动合同有没有赔偿，得看具体情形来判断。要是有不明白的地方，就及时找专业律师咨询。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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