劳动纠纷 法律问答
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劳动者拒绝签订劳动合同应该如何处理[律师回复] 1.用人单位遇到劳动者拒签劳动合同，需分阶段妥善处理以降低法律风险。自用工之日起一个月内，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际劳动报酬。超过一个月不满一年劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系要支付经济补偿。用工一年以上未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -用工初期及时行动，自用工起一个月内尽早书面通知劳动者签订合同，留存通知证据。 -若劳动者拒签，严格按法律规定分阶段处理，一个月内果断终止，超一个月支付经济补偿后终止。 -加强对劳动合同签订重要性的宣传，提高劳动者法律意识。四川法务
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竞业协议适用于哪些人员[律师回复] 结论： 竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 法律解析： 高级管理人员像公司经理、副经理、财务负责人等，掌握着公司重要经营决策和商业机密；高级技术人员如软件工程师、研发专家等，拥有专业技术和研发成果，其技术信息是公司核心竞争力；其他负有保密义务人员，例如市场销售人员掌握客户资源，行政人员接触公司重要文件等，他们接触到公司商业秘密。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，可与这些人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，明确双方权利义务。若在竞业协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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