劳动纠纷 法律问答
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两次合同到期不续约应怎么去赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活里，劳动合同到期是常有的事儿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后用人单位不打算续约，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位耍赖，拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。要是还不行，劳动者可以在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿，还能要额外的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到人民法院去起诉。所以劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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员工试用期被辞退该如何处理[律师回复] 1、员工在试用期被辞退了，有这些处理办法值得了解。当员工碰到这种情况，得先搞清楚被辞退的原因。要是单位说员工不符合录用条件才把人辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据。一方面，得证明有明确的录用条件，而且已经告诉过员工；另一方面，还得有证据能说明员工确实不符合这个条件。要是单位拿不出证据，那这种辞退就是违法的。 2、要是员工因为严重违反单位的规章制度等法定的过错情况被辞退，单位不用给员工补偿。不过，单位的规章制度得符合要求，制定的程序要合法，规定的内容也得合法，并且要向员工公示。 3、要是单位辞退员工，是因为员工不能胜任工作，即便经过了培训或者调整了岗位，还是不能胜任，那单位要提前通知员工，并且给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 4、要是员工觉得单位辞退自己是违法的，可以先跟单位商量，看看能不能继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 如今，劳动法律方面正在不断发展与完善，未来可能会在试用期辞退相关规定上更加细化和人性化，以平衡用人单位和劳动者双方的权益。企业和员工都需要密切关注法律动态，及时调整自身行为，以适应法律环境的变化。四川法务
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孕妇自己能单方面解除劳动合同吗[律师回复] 1、孕妇是能够单方面解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不管是谁，只要是劳动者，提前三十天书面告知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行，孕妇也不例外。 2、简单来讲，孕妇要是想单方面解除劳动合同，正式工作期间提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行。这是劳动者法定的解除权利，不用经过用人单位同意，等通知时间到了，劳动合同就自动解除。 3、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，孕妇能马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。 从法律行业发展来看，这样的规定保障了劳动者尤其是特殊群体如孕妇的合法权益，未来随着社会对劳动者权益保护的重视，类似的保障机制可能会更加完善和细化，以适应不断变化的劳动市场环境。绵阳法务
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签劳动合同时要明确写出薪资构成不[律师回复] 签订劳动合同时，明确写出薪资构成很有必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款。把薪资构成写明白，能避免以后出现劳动纠纷。 薪资一般由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。要是合同里没明确薪资构成，用人单位就可能随意调整工资，侵害劳动者的权益。举个例子，用人单位可能以绩效不达标为借口大幅降薪。由于合同没写明绩效工资的计算方式和发放标准，劳动者就很难维护自己的权益。 其实，明确薪资构成对用人单位也有好处。它能清楚界定各项工资的发放条件和标准，方便管理和核算工资。而且，遇到劳动争议时，明确的薪资构成能作为依据，减少不必要的法律风险。 因此，签订劳动合同时，劳动者要让用人单位把薪资构成写清楚，像各项工资的具体数额、计算方式、发放时间等内容都要明确，这样才能保障自己的合法权益。四川法务
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签合同却没拿到合同，能直接离职吗[律师回复] 签了合同却没拿到手，这种情况下一般是不能直接离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是没给，那就是违法行为，这时候劳动者可以要求单位把合同提供给自己。 要是劳动者想离职，得按法定程序来。如果还在试用期，提前三天跟用人单位说一声就行；要是已经转正了，就得提前三十天书面通知用人单位。这么做也是为了让用人单位有时间安排工作交接这些事。 但要是用人单位不仅没给合同，还有其他严重损害劳动者权益的情况，像没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者就可以根据法律规定，随时通知用人单位解除劳动合同，而且单位还得支付经济补偿。 由此可见，签了合同没拿到手，这本身不是直接离职的法定理由。劳动者碰到这种情况，先跟用人单位沟通，把合同要回来。要是还有其他法定情形，就可以依法解除劳动合同。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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