劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工被劳务公司不正当辞退赔偿方式[律师回复] 员工要是被劳务公司不合理辞退，别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权索赔。 要是劳务公司的辞退属于违法解除劳动合同，你有两个维权办法。要是你还想回公司接着上班，就可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼，让公司继续履行合同，恢复你的工作岗位。要是你不想回去，或者合同没办法再履行了，你可以要求劳务公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照你在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿就按三倍工资算，而且补偿年限最多不超过十二年。 遇到这事，你可以先跟劳务公司商量赔偿的事。要是商量不下来，你可以找劳动监察部门投诉，也能直接去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。内江法务
5解答 4.3w浏览 -
没签合同工作三年被辞退如何给予赔偿[律师回复] 工作三年没签合同还被辞退，赔偿问题得好好说道说道。从法律角度来看，这情况得区分处理。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这是有时间限制的，你都工作三年了，一般来说已经过了仲裁的有效时间，这种情况下就很难再要到双倍工资了。 再说说辞退赔偿的情况。要是单位是违法辞退你，比如毫无正当理由就把你赶走，那它得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，给半个月工资。你工作三年，经济补偿本来是三个月工资，违法辞退的话就得给你六个月工资。 要是单位是依法辞退你，像你严重违反单位的规章制度，那单位就不用给你赔偿；要是因为你不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是干不好，单位辞退你，那得给你经济补偿，也就是三个月工资。 要是遇到这事儿，你可以先和单位商量赔偿的问题，试着和平解决。要是商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
员工被警方带走找不到人怎么办[律师回复] 员工被警方带走下落不明，公司可以这样应对。 第一步，尽快联系警方。拨打当地报警电话，或者直接去员工被带走辖区的派出所，问问警方为啥带走员工，以及案件大概情况。一般来说，除了无法通知，或者涉及危害国家安全、恐怖活动犯罪，通知可能影响侦查的情况，警方得在拘留人之后24小时内通知家属。 第二步，判断员工是否犯罪。要是员工被刑事拘留，那很可能是涉嫌犯罪了。按法律程序，被拘留的人会被送到看守所，侦查机关会展开侦查。要是条件允许，公司可以帮员工请个专业律师。律师能去见被拘留的员工，了解案件，提供法律方面的咨询和帮助。 第三步，安排好工作交接。员工被带走这段时间，得赶紧安排其他人接手他的工作，保证公司业务正常开展。另外，要按照公司规章制度和劳动法律法规，处理好员工的劳动关系。四川法务
5解答 4w浏览
-
遭遇用人单位以不正当理由辞退怎么办[律师回复] 1、要是碰上用人单位找不正当理由把自己辞退，咱可以按下面这些办法来维护权益。 2、找证据是重要一步。咱们得找能证明和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表之类的。也得留意把能证明单位是不正当辞退的证据保留好，比如辞退通知、和单位人员的聊天记录、相关录音等。 3、接下来和用人单位坐下来谈谈。找单位相关负责人当面把问题说清楚，告诉他们这样辞退是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，咱们劳动者可以要求继续在单位工作，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据咱们在单位工作了多久来算。工作满一年，单位就要给一个月工资。 4、要是和单位谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的用工情况进行检查，要是发现单位有违法行为，会让他们改正。 5、还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和收集好的证据交到当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会依据事实和法律做出裁决。 6、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉，通过法律手段来保障自己该有的权益。四川法务
5解答 4.6w浏览
-
未经本人同意调岗降薪该怎么处理[律师回复] 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同，要经双方协商一致且采用书面形式。要是未经本人同意就调岗降薪，劳动者有这些处理办法。 可以先和用人单位协商。劳动者要主动跟单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，通过协商争取达成双方都认可的方案。 要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会审理裁决，可能要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间的工资差额。 要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、沟通聊天记录等，方便维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3982
155****9860
