劳动纠纷 法律问答
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追溯5年前加班工资可以吗[律师回复] 1、一般来说，劳动者是有机会去追讨5年前的加班工资的，只是在实际操作的时候会碰到不少难题。 按照劳动争议调解仲裁方面的法律，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，那就得在结束之日起一年内提出来。加班工资属于劳动报酬，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，从时间规定上看，去追讨5年前的加班工资是说得通的。 2、但在实际维权时，劳动者得自己拿出证据证明加班的事实。毕竟都过去5年了，要找到像加班审批表、考勤记录这种能证明加班事实和时长的有效证据，可不是一件容易的事。而且，用人单位一般只需要保存劳动考勤记录两年，要是用人单位以超过两年为理由，不提供相关记录，劳动者维权就更难了。 3、所以，劳动者有权利追讨5年前的加班工资，不过得提前做好收集证据的工作，也要有应对困难的心理准备。要是和单位商量没有结果，还可以通过劳动仲裁、打官司等办法来解决。绵阳法务
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离职未满一月，工资究竟要怎么算[律师回复] 在员工离职未满一个月时，工资怎么算可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。 一般情况下，工资是按实际出勤天数来算的。计算方法就是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数通常是21.75天。打个比方，有员工月工资5000元，这个月实际出勤了10天，那他能拿到的工资就是5000除以21.75再乘以10，大概是2298.85元。 不过要是劳动合同里对未满一个月工资计算有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按约定来。要是员工有加班情况，用人单位也得依法支付加班费。平时加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班又没办法安排补休的，要给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是用人单位没按规定支付工资，劳动者也别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。四川法务
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提交辞职公司工资没结清该怎么办[律师回复] 员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。 先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。 如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。四川法务
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企业不支付工资可否找百分百持股公司要[律师回复] 企业不支付工资，能不能找百分百持股公司要，得看具体情况。 一般来说，企业有独立法人资格，它的财产和股东的财产是分开的，股东只以自己的出资额为限，对企业的债务负责。所以，正常情况下，员工应该向不发工资的这家企业要工资，而不是找它的百分百持股公司。 但在一些特殊情况下，员工可以要求百分百持股公司承担支付工资的责任。比如，百分百持股公司利用企业的独立法人地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了员工（债权人）的利益。这时就不能承认企业的独立法人资格了，持股公司要和企业一起对债务负责，员工就能找持股公司追讨工资。 另外，如果百分百持股公司和该企业存在人格混同的问题，也就是人员、业务、财务这些方面都混在一起，没办法把它们区分开，员工也能要求持股公司支付工资。不过，员工得提供证据来证明这些情况，像财务账目混乱、人员交叉任职等方面的证据。 所以，员工在遇到企业不支付工资的情况时，先优先向企业追讨。要是存在上面说的法定情形，就可以找百分百持股公司要工资。绵阳法务
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用人单位不支付工资赔偿怎样计算[律师回复] 工作后拿不到应得的工资，这是很多劳动者头疼的问题。其实，在这种情况下，劳动者依法能获得相应赔偿，但赔偿计算分不同情形。 如果单位没按劳动合同或者国家规定及时足额给咱发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按拖欠工资数额的50% - 100%付赔偿金。 要是单位解除或终止劳动合同后，没依法给咱经济补偿，劳动行政部门也会责令单位限期支付。逾期不支付，按应付经济补偿金额的50% - 100%加付赔偿金。经济补偿的算法是：按咱在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到单位不发工资的事儿，别慌。可以先和单位好好协商，说不定能解决问题。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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