工伤赔偿 法律问答
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个人承包情况下工伤责任怎么去划分[律师回复] 1.个人承包工伤责任划分要依据不同情形确定。如果具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给无用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，避免承包单位通过转包逃避责任。 2.若个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者操作不当自身有过错，接受劳务方监管不力也有过错，就按过错比例担责。 3.提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这既保障了提供劳务者及时获赔，也明确了最终责任承担者。 建议承包单位规范业务转包分包，个人劳务关系中双方签订明确合同约定权责，以减少纠纷。律图眉山
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工地包工期间受伤了要怎么处理[律师回复] 1.工地包工受伤需按规范步骤处理以保障权益。及时就医并保留医疗凭证是基础，收集劳动关系或劳务关系证据是关键。 2.若属劳动关系，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，受伤者或近亲属可在事故伤害发生之日起一年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。 3.若为劳务关系，可先与雇主协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。若因第三人原因受伤，可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 建议受伤者第一时间就医并妥善保管医疗资料，尽快收集能证明工作关系的材料，按法律程序积极维权，遇到问题可咨询专业法律人士。绵阳法务
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劳务用工出现工伤状况该如何处理[律师回复] 结论： 劳务用工出现工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，要及时救治、收集证据确定责任，先协商赔偿，协商不成可起诉，且要在诉讼时效内主张权利。 法律解析： 劳务关系和劳动关系不同，劳务用工出现工伤时，依据相关法律按提供劳务者受害责任纠纷处理。及时送医治疗是首要任务，保障伤者生命健康。收集固定如劳务合同、工作记录、证人证言等证据，能明确双方责任划分。若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。赔偿范围包括医疗费、误工费等，双方可先自行协商。若协商无果，提供劳务者可通过向法院提起民事诉讼来维护权益。不过，一定要在诉讼时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。如果大家在劳务工伤方面遇到问题，不清楚具体操作或责任划分等情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图甘孜
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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