劳动纠纷 法律问答
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上班时手指断接好后要怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获取补偿的首要步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这是保障自身权益的关键起始点。 （2）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，其目的是确定伤残等级，这直接关系到后续补偿的具体数额。 （3）补偿分为两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （4）与单位协商补偿是常见方式，若协商不成，可选择劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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因病解除劳动合同医疗补助[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您提到的“因病解除劳动合同医疗补助”问题，我需要先和您明确一下您目前所处的具体情形，因为这直接影响到您能主张哪些权益。通常来说，因病解除劳动合同，主要涉及两种情况：一种是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位因此解除合同；另一种是员工自己主动辞职。如果是第一种情况，也就是单位以您“医疗期满后不能胜任工作”为由解除合同，那根据《劳动合同法》第四十条第一项，单位除了需要支付经济补偿金外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果您的病比较重（比如患了重病或绝症），医疗补助费的标准还可以酌情增加。这笔钱是独立的，和解除合同的经济补偿金不冲突。如果是您自己主动辞职，那通常就没有“医疗补助费”了，因为法律保护的是被解除合同的劳动者，主动辞职一般无法要求这笔补助。所以，核心在于搞清楚解除合同的性质：是单位发的书面通知，还是您自己提的离职？如果是单位解除，您是否有收到书面的解除通知，上面写的解除理由是什么？建议您先仔细看一下单位的解除通知，或者回忆一下和单位沟通时的核心说法。保留好所有病历、病假条、医疗费票据、解除通知（如果有）、劳动合同等证据材料。接下来，您可以这样处理：先和单位正式沟通，明确提出要求支付医疗补助费，并告知其法律依据。如果协商不成，可以拿着证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，而且不收费。为了给您更准确的分析，方便告诉我，是单位单方面解除的，还是您主动离职的吗？解除时距离您医疗期结束有多久？南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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