劳动纠纷 法律问答
117.3
万
解答量
1687
万
浏览量
宜宾-罗贵...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-周文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-杨海...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-赵翠...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
茶楼生意撇老板辞退员工没签劳动合同有赔偿金吗[律师回复] 根据您描述的情况，茶楼老板辞退员工且未签订劳动合同，员工确实可以主张相应的赔偿。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。也就是说，员工可以主张从入职第二个月开始的双倍工资差额。其次，关于辞退赔偿问题，需要区分具体情况： 1. 如果是无故辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张2倍经济补偿金； 2. 如果是因为员工严重违纪等原因合法辞退，则无需支付赔偿金； 3. 如果是协商一致解除，也需要支付经济补偿金。建议员工： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作照片等； 2. 尝试与老板协商解决； 3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，主张双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议尽快处理。南充李琦—高...
8解答 4.5w浏览 -
劳动合同和劳务合同有什么区别？[律师回复] 从法律实务角度来看，劳动合同和劳务合同主要有以下几个关键区别：1. 法律关系不同 劳动合同受《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系；劳务合同属于民事合同，适用《民法典》合同编的规定。2. 主体地位不同 劳动合同中用人单位和劳动者是管理与被管理的关系；劳务合同双方是完全平等的民事主体。3. 权利义务不同 劳动合同必须包含社保、最低工资等法定条款；劳务合同内容完全由双方协商确定。4. 解除条件不同 劳动合同解除受法律严格限制；劳务合同可以随时协商解除。5. 争议解决途径不同 劳动争议需要先申请劳动仲裁；劳务纠纷可以直接向法院起诉。建议：如果您是长期稳定工作，建议签订劳动合同以获得劳动法保护；如果是短期、临时性工作，可以考虑劳务合同。具体选择要根据实际情况来定，需要的话可以进一步沟通您的具体情况。南充李琦—高...
6解答 3.8w浏览
-
雇佣关系中工人受伤，但是没有签劳动合同，该怎么，想了解没有合同的情况下如何证明雇佣关系？[律师回复] 这种情况在实务中确实比较常见。虽然没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工人依然可以主张工伤赔偿。证明劳动关系可以从以下几个方面着手： 1.工资支付凭证（如银行流水、社交软件/支付宝转账记录等），最好能显示工资劳务费等备注； 2.工作证、服务证等能证明身份的文件； 3.考勤记录、工作安排等管理痕迹； 4.工友的证人证言； 5.工作过程中的照片、视频等影像资料； 6.与雇主往来的社交软件、短信等通讯记录。建议尽快收集上述证据，特别是要保存好医疗记录和费用单据。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再走工伤认定程序。时效是1年，建议尽早处理。南充李琦—高...
6解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****6099
155****4583
151****2200
