劳动纠纷 法律问答
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宜宾-罗贵...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-周文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-赵翠...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司在试用期辞退赔偿多少[律师回复] 公司在试用期辞退员工，要不要赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。 要是公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，公司得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且员工确实不符合这个条件。比如公司招聘程序员时，明确要求会特定的编程语言，而试用员工不会，这就属于不符合录用条件。 要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，在试用期一般工作不满六个月，这种情况下正常的经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时，就得支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿，也就是半个月工资。内江法务
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延迟签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者额外的赔偿。具体来说，就是在正常支付工资之外，再按照每月工资数额多给一倍作为赔偿。这个赔偿的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面劳动合同，那就更严重了。除了要支付前面说的二倍工资，还会被视为从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面合同。 劳动者要是想拿到二倍工资赔偿，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害那天起开始算。 如果劳动者碰到用人单位拖着不签劳动合同的情况，不用慌。可以先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，那就得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。四川法务
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员工提前解除合同怎样赔偿[律师回复] 员工提前解除合同，赔偿问题得根据不同情况来看。要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情形解约，像单位没按合同给员工提供劳动保护或条件，没及时发够工资等，员工不用给单位赔偿。而且，员工还能找单位要经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。 要是员工没法定理由，自己提前解约，还让单位有了损失，那员工得赔偿。这些损失可能有用人单位给员工付的培训费用（有服务期约定且员工违约的情况），以及给生产经营和工作带来的直接经济损失等。不过，单位得拿出证据证明有这些损失。 还有，如果劳动合同里有员工提前解约要付违约金的约定，员工可能就得按约定交钱。但这种违约金约定，只有在服务期约定和竞业限制约定这两种情况才合法有效。四川法务
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雇佣70岁以上老人不签劳务合同怎么办[律师回复] 雇佣70岁以上老人没签劳务合同，该怎么处理呢？ 从法律上来说，70岁以上老人已经到了法定退休年龄，他们和用人单位建立的是劳务关系，并不适用劳动法里有关劳动合同的规定。不过，为了保障双方的权益，签书面劳务合同很有必要。 要是没签劳务合同，提供劳务的老人得及时和雇佣方沟通，要求签订合同，把工作内容、报酬、工作时间、休息休假这些重要事项明确下来。要是沟通没用，在工作的时候就要留意保留能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等，这样以后万一有纠纷，维权也有依据。 对雇佣方来说，没签劳务合同是有法律风险的。一旦发生纠纷，可能因为没法明确双方的权利和义务而陷入被动。所以雇佣方应该尽快和老人签订书面劳务合同，避免潜在的法律麻烦。 要是双方在劳务问题上有争议，又没办法协商解决，还可以通过调解、仲裁（如果有仲裁协议）或者向法院提起诉讼等方式来解决。内江法务
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企业提前解除合同赔偿怎么算[律师回复] 企业提前解除合同，赔偿计算得根据不同情况来定。要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个企业干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者在企业工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元。要是企业违法解除合同，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500元再乘以2，也就是35000元。 如果企业是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这种情况，企业要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿算法一样。 还有一种情况，企业因为不可抗力这些法定情形提前解除合同，而且企业本身没过错，一般不用给赔偿，但可能要按照公平原则给点补偿。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到企业提前解除合同，劳动者得先弄清楚企业解除合同合不合法。要是觉得不合法，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，然后可以去劳动仲裁或者找律师咨询，维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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