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[律师回复] 你好,你可以申请劳动仲裁
北京首信(成...
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张律师您好,劳务合同规定了提前离职赔偿100%合同款为违约金。现在我需要提前解约,必须赔偿吗?
[律师回复] 你好,不一定详细沟通一下
北京首信(成...
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咨询劳动合同违约金
[律师回复] 只有违反服务期约定和竞业限制约定才需要支付违约金。 可以加个微?信,沟通方便一些。 微?信号:yxlawyer2020
阎欣律师
6解答
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我是6月3号签订的合同,但是合同上的聘用日期是8月1日开始,那么在此之前公司可以解聘我吗
[律师回复] 根据您所提供的信息,您的聘用日期是8月1日开始,这意味着从这个日期起您才正式成为公司的员工,并开始履行合同规定的职责。在此之前,您尚未开始为公司工作,因此公司在法理上没有权利解除与您的聘用合同,因为合同尚未生效。 如果公司在8月1日之前提出解除聘用合同,这通常需要基于合理的理由,并且应遵循合同中关于解除合同的条款,或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如,如果在试用期间发现您不符合岗位要求,或者有严重违反公司规章制度的行为,公司可能有权解除合同。但这种情况下,公司通常需要提供充分的证据,并按照法定程序行事。
何光清律师
3解答
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公司被收购,重新鉴定劳动合同,员工生病丧失劳动能力,在原公司有18年的工龄新公司不认可,按新公司的制度,补偿一个月工资,办理病退解除劳动合同。
[律师回复] 你好,可以详细说一下你的问题
张弦律师
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律师说法·劳动纠纷
在我国关于劳动合同如何盖章
其实职工自己心里面最清楚,也不要求企业能够从各方各面都保证做到所谓的人文关怀,但是最低劳动合同不应该阳奉阴违的成为变相约束自己的一种手段,其中有些人甚至会注意到劳动合同上面盖的章,一般企业在劳动合同的最后一页加盖公司的公章或者人事部的章都是有效的,而且也不需要每一页都盖章。
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2024-06-17
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试用期不合格可以延长试用期期限吗
不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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2024-06-17
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被解除合同可以要求哪些赔偿
1.合同义务履行完毕后,应全面赔偿相关主体因履行行为产生的经济损失。 2.合同执行中如发生违约,违约者需承担损失赔偿责任。 3.特定减免情况下,应综合实际情况审慎决定赔偿事宜。
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2024-06-17
劳动合同
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