劳动纠纷 法律问答
50.3
万
解答量
1017
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是6月3号签订的合同，但是合同上的聘用日期是8月1日开始，那么在此之前公司可以解聘我吗[律师回复] 根据您所提供的信息，您的聘用日期是8月1日开始，这意味着从这个日期起您才正式成为公司的员工，并开始履行合同规定的职责。在此之前，您尚未开始为公司工作，因此公司在法理上没有权利解除与您的聘用合同，因为合同尚未生效。 如果公司在8月1日之前提出解除聘用合同，这通常需要基于合理的理由，并且应遵循合同中关于解除合同的条款，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如，如果在试用期间发现您不符合岗位要求，或者有严重违反公司规章制度的行为，公司可能有权解除合同。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据，并按照法定程序行事。何光清律师
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在我国关于劳动合同如何盖章其实职工自己心里面最清楚，也不要求企业能够从各方各面都保证做到所谓的人文关怀，但是最低劳动合同不应该阳奉阴违的成为变相约束自己的一种手段，其中有些人甚至会注意到劳动合同上面盖的章，一般企业在劳动合同的最后一页加盖公司的公章或者人事部的章都是有效的，而且也不需要每一页都盖章。1.1w浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不合格可以延长试用期期限吗不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。7.1k浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被解除合同可以要求哪些赔偿1.合同义务履行完毕后，应全面赔偿相关主体因履行行为产生的经济损失。 2.合同执行中如发生违约，违约者需承担损失赔偿责任。 3.特定减免情况下，应综合实际情况审慎决定赔偿事宜。1.2k浏览 2024-06-17
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7077
159****9414
187****8845
