劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位不续约能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 合同到期单位不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资计算标准及上限规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续约需给予经济补偿。补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，就能获15000元补偿。若遇到合同到期单位不续约补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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我想问的是我上班四十多年了，今年上了三个多月的班就退休了，请问我今年上了这三个多月的班工资谅怎么算呢，是想给多少就给多少吗[律师回复] 这三个多月的工资不是单位想给多少就给多少，应按照你和单位约定的薪资标准，结合实际出勤天数来计算。 如果是月薪制，通常用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。比如全月工资6000元，当月计薪天数22天，你出勤16天，那么工资就是6000÷22×16≈4363.64元。若劳动合同或单位薪酬制度规定，当月出勤满规定工作日就发放全月工资，且你出勤达标，即使提前退休也可拿整月工资。 此外，若有未休年假等情况，你还可根据相关规定主张相应补偿。如果单位随意少发工资，可先与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，注意保留好劳动合同、考勤记录等证据。刘江律师
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