劳动纠纷 法律问答
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宜宾-赵翠...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限员工被迫离职赔偿是怎样的[律师回复] 无固定期限员工被迫离职，能不能要赔偿？答案是符合法定情形就能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿看员工在单位的工作时间。工作每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。 哪些情况算被迫离职呢？像单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等。员工遇到这种情况，要留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。可以先和单位谈赔偿，谈不拢就去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不爽，还能去法院起诉。四川法务
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员工侵权公司担连带责任，该如何赔偿[律师回复] 1、员工侵权公司承担连带责任时，赔偿得根据不同情况来处理。要是员工在执行工作任务的时候给他人造成了损害，公司对外承担责任后，赔偿要以弥补受害人的损失为准则。这里的损失包含直接损失，比如财物损坏的价值、治疗伤病的费用；还有间接损失，像因为受伤没办法工作而少挣的钱等。 2、要是员工存在故意或者重大过失的情况，公司向受害人赔偿之后，可以向员工追讨赔偿。在实际的司法操作中，追讨的比例要按照具体情况来确定，比如员工的过错大小、工资水平等。要是员工在工作中没有明显过错却造成了侵权，通常由公司承担主要的赔偿责任，不过可以按照公平的原则和员工商量分担一部分赔偿。 3、赔偿方式有协商赔偿这一种，公司、员工和受害人就赔偿的金额、方式等进行沟通，达成一致意见后签订赔偿协议，然后按照协议支付赔偿金。要是协商不成，受害人可以向法院起诉，法院会根据查明的事实和证据，确定谁来承担赔偿责任、赔偿的金额以及赔偿方式，公司和员工要按照法院的判决履行赔偿义务。 4、如果公司买了保险，得看看投保的雇主责任险等险种能不能涵盖赔偿费用。要是能的话，先让保险公司按照合同进行理赔，赔偿不够的部分再由公司和员工按照规定承担赔偿责任。绵阳法务
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未经本人同意调岗降薪该怎么处理[律师回复] 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同，要经双方协商一致且采用书面形式。要是未经本人同意就调岗降薪，劳动者有这些处理办法。 可以先和用人单位协商。劳动者要主动跟单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，通过协商争取达成双方都认可的方案。 要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会审理裁决，可能要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间的工资差额。 要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、沟通聊天记录等，方便维护自身合法权益。绵阳法务
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员工离职致使单位有损失要怎么处理[律师回复] 1、员工离职让单位遭受损失，单位可以这么处理。先确定损失，要弄清楚损失是真实存在的，而且和员工离职有直接关系。打个比方，员工突然离职，没做好工作交接，让项目进度变慢，这就会带来经济损失。 2、要是员工违法解除劳动合同，像没提前三十天以书面形式跟单位说，或者试用期没提前三天通知就走，给单位造成损失，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》，让员工赔偿。赔偿的范围一般有单位招这个员工花的钱、培训费用，还有对生产经营和工作产生的直接经济损失等。 3、要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，给单位造成损失，单位能要求员工承担违约责任。单位可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。在这个过程中，单位得拿出证据，证明损失到底有多少，和员工离职有啥关系。同时，单位也得想办法别让损失变得更大，不然多出来的损失就不能再找员工赔了。从长远看，企业也需要建立完善的员工离职管理机制，提前预防这类损失的发生，并且随着法律环境的变化，不断调整处理员工离职纠纷的方式。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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