劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
兴文县-赵翠...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金计算方法有哪些[律师回复] 经济补偿金的计算，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，整体分为常规情形与特殊情形两类。 常规计算规则。按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年单位需向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时长不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 高工资劳动者的封顶规则。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定。对应的经济补偿支付年限最高不超过十二年。 月工资的法定定义。前述条款中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，不局限于基本工资范畴。 特殊情形计算规则。劳动者实际工作时长不满十二个月的，按实际工作的月数核算平均工资。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动权益被侵害的劳动者，可持用工证明、工资流水等材料，向属地劳动行政部门提交维权申请。四川法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动合同只列基本工资没写提成怎样处理[律师回复] 遇上劳动合同里只写了基本工资，没提提成的情况不用慌，相关权益依然能通过合法路径主张。 提成本身属于劳动报酬的法定组成部分，是劳动合同本该明确标注的内容。如果相关条款缺失，先和公司坐下来谈，补签书面的补充约定把提成规则写清楚。协商不成的，直接参照公司内部集体合同里的对应执行标准。没有集体合同或集体合同没提的，按同岗位其他员工的同等薪酬标准执行，也就是同工同酬。 如果之前和公司有过口头的提成约定，不用担心没有书面合同就不算数。你手头的工资条，银行流水中标注提成的转账记录，公司公示的提成考核文件，和人事或上级谈提成的聊天记录，通话录音，这些都能作为有效凭证，证明当初约定的计算方式和发放要求，公司不能随意否认。 要是公司故意克扣甚至直接拒发应得提成，直接向属地劳动监察部门提交材料投诉，或者申请劳动仲裁索要对应报酬。提交申请前务必整理好提成计算依据和应付金额的对应证据，拿不出实打实的支撑材料，诉求很难得到支持。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
单位上班非法运营拉客怎么处罚[律师回复] 1、实际处理这类纠纷时，得先把具体场景细节捋清楚，没法一概而论。平时大家说的在单位上班期间私自跑营运拉客，大多是指在岗时段，劳动者私下用单位名下的车辆，或是靠着自身岗位附带的通行便利，没走正规审批就接有偿载客拉货的私活，后续的责任认定会拆分出两个独立的维度。 2、对应行政层面的约束，现在执行的道路运输管理相关规则里明确，没拿到官方颁发的道路运输经营资质就私自做这类有偿运输生意的，交管运输管理部门会直接叫停相关经营行为，跑私活赚的所有钱都会被全数没收，同时还要按非法所得的两倍到十倍区间处以罚款。要是跑私活全程没赚到钱，或是赚的钱加起来还不到两万元，罚款的起步线直接到三万元，最高能罚到十万元。要是相关行为的严重程度已经触碰到刑法边界，直接会启动刑事追责流程。要是这类非法营运用的是单位名下的车辆，单位本身没尽到日常车辆动态监管的责任，明知道车辆被用来跑私活也没及时制止，后续也会被一并追责，承担对应的连带处罚。 3、从用工关系的维度看，劳动者在岗期间私自外出赚外快，本身就属于严重打乱单位正常排班管理秩序的行为，只要单位公示过的规章制度里明确把这类行为划定为严重违纪情形，完全可以按现行劳动合同管理相关法规的对应条款，直接和涉事员工解除劳动关系，不用额外支付任何经济补偿。 4、现在实务里这类涉营运的纠纷细节差异极大，同样是私自拉客，用的是不是单位公务车辆，拉的客是顺路捎带收点油费还是长期以此为业赚差价，都会直接影响最终的责任判定结果。后续要是能补充更具体的场景细节，就能梳理出更贴合实际情况的处置方案。这类涉及岗位权责与经营资质交叉的纠纷，也是未来劳动法律服务和交通运输合规服务领域的常见发力点，不少企业已经开始提前搭建车辆全流程溯源监管机制，从源头堵住这类员工私自违规操作的管理漏洞。四川法务
5解答 3.4w浏览
-
签了自愿放弃社保合同有效吗[律师回复] 自愿放弃社保的约定，全部无效。 现行劳动法相关条款明确，社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳对应社会保险费。 社会保险法相关条款补充，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 社会保险属于国家强制保险范畴，不适用民事意思自治原则。劳动者与用人单位无权通过任何协议，免除自身法定参保缴费义务。双方即便签署自愿放弃社保的书面合同，也会因违反法律强制性规定，从签署当日起就没有法律效力。 劳动者可向社保行政部门提交相关材料投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。用人单位除需完成社保补缴，还需支付对应产生的滞纳金。 劳动者若因用人单位未缴社保，依据劳动合同法对应条款解除劳动合同，有权主张经济补偿金。经济补偿金核算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者在职期间发生工伤、医疗等社保待遇损失，原本可由社保基金承担的部分，全部由用人单位按照法定社保待遇标准支付赔偿。 用人单位未依法缴纳社保，还可能面临社保行政部门作出的行政处罚。 自愿放弃社保的相关约定自始无法律效力，用人单位不能以此免除自身法定参保义务，所有对应法律责任仍需全额承担。四川法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3951
132****2542
137****9255
