劳动纠纷 法律问答
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孕妇被裁员要依据什么方式赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者在哺乳期，就和她们解除劳动合同。要是孕妇遭遇裁员，那属于用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以通过下面这些办法拿到赔偿。 2、孕妇有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是用人单位不答应，孕妇也能选择要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者的。 3、经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、孕妇可以先跟用人单位商量赔偿的事。商量的时候，要留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资水平的证据。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
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追溯5年前加班工资可以吗[律师回复] 1、一般来说，劳动者是有机会去追讨5年前的加班工资的，只是在实际操作的时候会碰到不少难题。 按照劳动争议调解仲裁方面的法律，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，那就得在结束之日起一年内提出来。加班工资属于劳动报酬，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，从时间规定上看，去追讨5年前的加班工资是说得通的。 2、但在实际维权时，劳动者得自己拿出证据证明加班的事实。毕竟都过去5年了，要找到像加班审批表、考勤记录这种能证明加班事实和时长的有效证据，可不是一件容易的事。而且，用人单位一般只需要保存劳动考勤记录两年，要是用人单位以超过两年为理由，不提供相关记录，劳动者维权就更难了。 3、所以，劳动者有权利追讨5年前的加班工资，不过得提前做好收集证据的工作，也要有应对困难的心理准备。要是和单位商量没有结果，还可以通过劳动仲裁、打官司等办法来解决。绵阳法务
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签离职协议不给补偿可申请仲裁么[律师回复] 签了离职协议后，单位却不给补偿，这种情况下劳动者是可以申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，都属于劳动争议，能通过调解、仲裁等办法解决。离职补偿是劳动者离职时，单位按法律规定给的经济补偿。要是单位不按规定支付，那劳动者的合法权益就被侵犯了。 离职协议是双方的约定，单位不履行协议给予补偿，这就违反了诚实信用原则。劳动者申请仲裁得在仲裁时效内提出，还要准备好能证明和单位存在劳动关系、离职原因以及应获得补偿的证据，像离职协议、劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。 如果仲裁委受理了申请，就会按照法定程序进行审理，维护当事人的合法权益。所以，劳动者碰到签了离职协议但单位不给补偿的情况，完全能通过申请仲裁来维护自己的权益。四川法务
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员工被劳务公司不正当辞退赔偿方式[律师回复] 员工要是被劳务公司不合理辞退，别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权索赔。 要是劳务公司的辞退属于违法解除劳动合同，你有两个维权办法。要是你还想回公司接着上班，就可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼，让公司继续履行合同，恢复你的工作岗位。要是你不想回去，或者合同没办法再履行了，你可以要求劳务公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照你在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿就按三倍工资算，而且补偿年限最多不超过十二年。 遇到这事，你可以先跟劳务公司商量赔偿的事。要是商量不下来，你可以找劳动监察部门投诉，也能直接去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。内江法务
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因公司拖欠工资，被迫解除劳动关系怎么操作[律师回复] 公司拖欠工资，员工被迫解除劳动关系该怎么办？按下面步骤操作。 第一步是收集证据。为了后续维权，得保留能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还要收集公司拖欠工资的证据，像银行工资流水、工资支付记录。 第二步是发书面通知。写一份被迫解除劳动关系通知书给公司，里面要清楚指出公司拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，告知公司你要解除劳动关系并写明解除日期。建议用邮政特快专递（EMS）寄这份通知书，在快递单上写明“被迫解除劳动关系通知书”，留好快递底单和查询记录，这能作为送达的凭证。 第三步是后续维权。解除劳动关系后，先和公司协商，让公司支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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