劳动纠纷 法律问答
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员工试用期被辞退该如何处理[律师回复] 1、员工在试用期被辞退了，有这些处理办法值得了解。当员工碰到这种情况，得先搞清楚被辞退的原因。要是单位说员工不符合录用条件才把人辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据。一方面，得证明有明确的录用条件，而且已经告诉过员工；另一方面，还得有证据能说明员工确实不符合这个条件。要是单位拿不出证据，那这种辞退就是违法的。 2、要是员工因为严重违反单位的规章制度等法定的过错情况被辞退，单位不用给员工补偿。不过，单位的规章制度得符合要求，制定的程序要合法，规定的内容也得合法，并且要向员工公示。 3、要是单位辞退员工，是因为员工不能胜任工作，即便经过了培训或者调整了岗位，还是不能胜任，那单位要提前通知员工，并且给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 4、要是员工觉得单位辞退自己是违法的，可以先跟单位商量，看看能不能继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 如今，劳动法律方面正在不断发展与完善，未来可能会在试用期辞退相关规定上更加细化和人性化，以平衡用人单位和劳动者双方的权益。企业和员工都需要密切关注法律动态，及时调整自身行为，以适应法律环境的变化。四川法务
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孕妇自己能单方面解除劳动合同吗[律师回复] 1、孕妇是能够单方面解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不管是谁，只要是劳动者，提前三十天书面告知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行，孕妇也不例外。 2、简单来讲，孕妇要是想单方面解除劳动合同，正式工作期间提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行。这是劳动者法定的解除权利，不用经过用人单位同意，等通知时间到了，劳动合同就自动解除。 3、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，孕妇能马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。 从法律行业发展来看，这样的规定保障了劳动者尤其是特殊群体如孕妇的合法权益，未来随着社会对劳动者权益保护的重视，类似的保障机制可能会更加完善和细化，以适应不断变化的劳动市场环境。绵阳法务
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签劳动合同时要明确写出薪资构成不[律师回复] 签订劳动合同时，明确写出薪资构成很有必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款。把薪资构成写明白，能避免以后出现劳动纠纷。 薪资一般由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。要是合同里没明确薪资构成，用人单位就可能随意调整工资，侵害劳动者的权益。举个例子，用人单位可能以绩效不达标为借口大幅降薪。由于合同没写明绩效工资的计算方式和发放标准，劳动者就很难维护自己的权益。 其实，明确薪资构成对用人单位也有好处。它能清楚界定各项工资的发放条件和标准，方便管理和核算工资。而且，遇到劳动争议时，明确的薪资构成能作为依据，减少不必要的法律风险。 因此，签订劳动合同时，劳动者要让用人单位把薪资构成写清楚，像各项工资的具体数额、计算方式、发放时间等内容都要明确，这样才能保障自己的合法权益。四川法务
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签合同却没拿到合同，能直接离职吗[律师回复] 签了合同却没拿到手，这种情况下一般是不能直接离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是没给，那就是违法行为，这时候劳动者可以要求单位把合同提供给自己。 要是劳动者想离职，得按法定程序来。如果还在试用期，提前三天跟用人单位说一声就行；要是已经转正了，就得提前三十天书面通知用人单位。这么做也是为了让用人单位有时间安排工作交接这些事。 但要是用人单位不仅没给合同，还有其他严重损害劳动者权益的情况，像没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者就可以根据法律规定，随时通知用人单位解除劳动合同，而且单位还得支付经济补偿。 由此可见，签了合同没拿到手，这本身不是直接离职的法定理由。劳动者碰到这种情况，先跟用人单位沟通，把合同要回来。要是还有其他法定情形，就可以依法解除劳动合同。四川法务
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员工对终止劳动合同有异议怎样处理[律师回复] 员工要是对终止劳动合同有意见，可按这些办法处理。 最推荐的是和单位协商。员工直接找单位相关部门或者负责人，把自己对终止合同的意见和理由说清楚，试试能不能一起商量出大家都满意的方案。 要是协商没用，员工可以找本单位的劳动争议调解委员会来调解。调解委员会会根据法律法规和实际情况，帮双方达成和解。 调解也不行的话，员工能在规定的仲裁时效内，带着写好的仲裁申请和相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理审理后会给出裁决，这个裁决有法律效力，要是有一方不遵守，另一方可以让法院强制执行。 员工对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉，法院会按民事诉讼程序审理并判决。 在处理这事的过程中，员工得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止合同的通知这些，有了证据，自己的主张才能更有说服力。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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