劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资没有收到，可以起诉他吗？[律师回复] 你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。南充李琦—高...
7解答 3.7w浏览 -
公司每个月都要拖欠工资应该怎么办[律师回复] 公司每个月都拖欠工资，这可苦了劳动者，不过咱们有不少办法来维护自己的权益。 要是遇到这种情况，先和公司好好谈一谈。你得清楚地告诉公司，他们拖欠工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。比如说，法律规定工资得按时足额发放，他们这么做可就不对了。你可以要求公司在一定时间内把工资给你结清，同时要把协商的过程记录下来，像是聊天记录、通话录音啥的，这些以后可能会派上用场。 要是和公司协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对公司进行调查。如果真的查到公司拖欠工资，就会让公司把工资给你补上，还可能会对公司进行处罚。去投诉的时候，记得带上能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，维权就更有底气了。 还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据来审理案子。要是你赢了，公司就得把拖欠的工资给你，说不定还得给你经济补偿呢。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。你可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院起诉，让法院来做最终的判决。等法院判了之后，要是公司还不给钱，还能通过强制执行程序，保障自己的权益。内江法务
5解答 4w浏览 -
工资无欠条是否可直接去起诉[律师回复] 在追讨工资时，没有欠条一般不能直接去法院起诉。我国法律规定，劳动争议得先经历劳动仲裁这个前置程序。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间关于劳动报酬的争议属于劳动争议。要是劳动者想追讨工资，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有欠条也不影响申请仲裁，劳动者可以拿出其他证据来证明自己和单位有劳动关系，以及工资的相关事实。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证，还有同事的证言等，都能作为证据。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。但要是没经过仲裁就直接起诉，法院一般不会受理。 不过，也有特殊情况。如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求跟劳动关系的其他争议没关系，这种情况会被当作拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷来处理，这时就可以直接起诉。 法律建议：劳动者遇到工资问题，先收集好各类能证明劳动关系和工资情况的证据。如果有欠条，要看看是否符合直接起诉的条件；没有欠条也别慌，准备好其他证据去申请仲裁。这样才能更有效地维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
辞退是按基本工资还是岗位工资算[律师回复] 辞退补偿和工资计算密切相关，很多人可能不太清楚具体怎么算。其实，辞退补偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算的，这里说的工资可不是单纯的基本工资或者岗位工资，而是劳动者的应得工资。应得工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的货币收入。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最高不超过十二年。 在计算辞退补偿时，要把劳动者过去十二个月里获得的各种工资性收入加起来，再除以十二，得到的月平均工资就是补偿的计算基数。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工资构成和收入明细，保留好相关证据。要是遇到单位计算辞退补偿不合理的情况，要及时和单位沟通，沟通无果可以找劳动监察部门维权。绵阳法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4758
135****1109
130****6425
