劳动纠纷 法律问答
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工作五个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 工作五个月被辞退，赔偿数额得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情形，单位解除劳动合同是不用给赔偿的。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，这种情况下被辞退就没有赔偿。 如果是用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，按照《劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作五个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，工作五个月的话，经济补偿就是半个月工资。 所以，工作五个月被辞退，有可能没赔偿，有可能拿到半个月工资的经济补偿，也有可能拿到一个月工资的赔偿，具体得看辞退的实际情况。四川法务
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公司以重大失误降职调岗怎么办[律师回复] 公司以重大失误为由给咱降职调岗，我们该怎么办？不用慌，按下面这些方法应对。 一是查看合同和规章制度。劳动合同里一般会写明工作岗位和内容。要是公司调岗和合同约定不符，那很可能是违约行为。同时，要看看公司规章对重大失误的认定标准以及降职调岗的条件和程序。要是公司没有明确制度，或者制度没经过民主程序制定和公示，那这个制度对咱就没啥约束力。 二是让公司拿出重大失误的证据。从法律上讲，公司得对调岗的合理性和合法性进行举证。要是公司拿不出充分证据证明咱有重大失误，那它的调岗就可能违法。 如果咱觉得公司调岗不合理，先和公司协商。协商时记得保留好聊天记录、会议纪要等证据。要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定，恢复原来的岗位和工资，还可以要求补偿调岗造成的工资差额等损失。四川法务
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工作半个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 工作半个月就被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付赔偿。 但如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作不满六个月，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退要给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以工作半个月被违法辞退，员工能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工遇到这种事，先可以和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绵阳法务
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工作一年以上辞退补偿多少钱[律师回复] 工作一年以上被辞退，补偿金额得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果工作了一年零三个月，单位应支付一个半月工资的经济补偿；工作一年零七个月，就得支付两个月工资的补偿。 但要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作一年零四个月，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。 还有一点要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。绵阳法务
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被公司辞退公司给一千怎么办[律师回复] 被公司辞退，公司只给一千元补偿怎么办？别慌，按下面的方法来处理。 第一步，搞清楚这一千元到底是什么钱，是工资、经济补偿，还是其他的。如果公司是违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是怎么算的呢？你在公司工作每满一年，公司就支付你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 接下来，你可以先和公司聊聊，问问给这一千元的理由。在和公司沟通的过程中，注意收集能证明你和公司有劳动关系、工资有多少等情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 如果沟通后，你觉得公司给的补偿不合理，有两个办法可以维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、工资支付凭证等，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 遇到被辞退补偿不合理的情况，要先判断辞退是否合法、补偿是否合理，再通过合法途径争取应得的补偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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