劳动纠纷 法律问答
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劳动法里工资包含的内容有哪些[律师回复] 按照我国现行生效的《关于工资总额组成的规定》以及《劳动合同法实施条例》的相关规则，日常劳动场景里大家常接触的工资总额，覆盖多个实际劳动付出对应的报酬范畴。按约定的计时工资标准和实际在岗时长核算发放的劳动报酬，归为计时工资类。员工完成对应定额工作后，按照事先约定的计件单价核算发放的劳动报酬，属于计件工资范畴。单位针对员工超出常规工作要求的额外劳动，或是在生产经营中实现增收节支目标后发放的激励性报酬，都属于奖金部分。 单位为了补偿员工在特殊岗位或额外场景下的体力精力消耗发放的津贴，还有为了抵消物价波动影响、保障员工实际收入水平发放的物价类补贴，共同构成津贴与补贴类目。员工在法定节假日、周休息日正常提供劳动，或是在常规8小时工作日之外延长在岗时长，单位按照对应标准发放的劳动报酬，就是加班加点工资。员工处于病假、工伤停工留薪期、年休假、婚假、探亲假等各类法定休假阶段，或是依法出席人大会议、履行社区志愿服务等法定社会义务期间，单位按规定发放的报酬，都属于特殊情况下支付的工资。 有几类常见的支出项目并不属于工资总额的统计范畴，包括单位为员工单独缴纳的社会保险费用，发放给员工的清凉饮料、防护手套等劳动保护类福利，员工因公外出后凭票报销的差旅开支，职工家属领到的丧葬抚恤类费用。不少劳动者离职申领经济补偿金时容易踩坑，经济补偿金核算用到的月工资基数，是员工离职前十二个月拿到手的全部应得工资平均值，前面提到的所有计入工资总额的报酬类目都要全额纳入核算，不能只按照约定的基本工资作为基数来计算。遇到单位仅用基本工资核算经济补偿金的情况，劳动者可以留存好自己各月的工资条、银行流水明细，向当地劳动监察部门提交材料主张合法权益。四川法务
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劳动法月工资如何计算补偿[律师回复] 不少劳动者在被解除劳动关系核算经济补偿时，常会发现单位给出的月工资基数和自己预期差距很大，甚至直接按到手实发工资核算，这是明显的计算误区。 经济补偿的月工资基数，要以劳动者的应得工资为准，所有计时计件报酬，奖金津贴补贴等各类货币性收入都要纳入统计，不能直接用扣除社保个税之后的实发工资计算。 如果离职前十二个月的平均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准核算基数。实际在岗时间不足十二个月的，直接按实际工作的月份数核算平均工资。如果月工资超过当地上年度在岗职工月均工资三倍，基数直接按三倍数额封顶，对应经济补偿的支付年限最高也不能超过十二年。 最终核算总金额时，按照在本单位的实际工作年限，每干满一整年对应发放一个月工资，干满六个月以上但不满一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接发放半个月工资。遇到核算明显不符合上述规则的情况，可及时向劳动争议处理部门提交收入记录等材料核实权益。四川法务
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公司倒闭按什么工资赔偿[律师回复] 遇到公司经营不善宣告倒闭的情况，员工要第一时间明确自己能拿到的是法定经济补偿金，不是双倍赔偿金。后者仅适用于公司违法单方解除劳动合同的场景，公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，不涉及违法解除，不符合双倍赔付的适用条件。 计算经济补偿金的工资基数不能只按基本工资算，要取员工劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资奖金津贴补贴所有货币性收入。如果测算下来的平均工资超出当地上年度职工月平均工资的三倍，基数直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准核算。 补偿年限按员工在本单位的实际在岗时长计算，每干满一整年就发一个月工资标准的补偿。在岗时间六个月以上不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的就发放半个月工资标准的补偿。 公司进入破产清算程序后，资产先扣除破产费用和共益债务，剩余财产要优先结清员工的欠发工资医疗伤残补助抚恤费用，欠缴的划入职工个人账户的养老医疗保险费用，以及应付的经济补偿金，这部分权益的偿付顺位排在普通欠缴税款普通破产债权之前。如果公司未按规则核算支付，员工可及时向属地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。四川法务
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老板拖欠工资报警有用吗，想了解报警后警方如何处理拖欠工资问题？[律师回复] 需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我需要律师帮助阿尔随时联系我郭聚强律师
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经济补偿金包含年终奖加班费吗[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 年终奖属于奖金范畴，是货币性收入的组成部分，通常计入经济补偿金计算基数。 劳动关系解除时上一年度的年终奖已发放或已确定发放金额，应纳入计算基数。 工作不满全年，一般按离职前实际工作月份对应折算的年终奖金额计入。 加班费系因劳动者额外提供劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，司法实践中北京、上海等地裁判口径持该观点，加班费不计入经济补偿金计算基数。 部分地区有明确规定将加班费纳入工资总额的，从其规定。 劳动者离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金基数按三倍封顶计算。 前述所有收入的计入操作，都需遵循该封顶规则。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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