婚姻家庭 法律问答
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未离婚时同居生子算不算重婚[律师回复] 未离婚时与他人同居生子，是否构成重婚要依具体情况判断。 重婚有法律重婚和事实重婚两种。法律重婚是指前一段婚姻还没解除，又和别人办理了结婚登记。事实重婚则是前婚未解除，和他人没办结婚登记，却以夫妻名义共同生活。 若未离婚者只是和他人同居生子，没有以夫妻名义共同生活，一般不构成重婚罪。但这种行为违背了夫妻间的忠实义务，在离婚诉讼里，无过错一方有权要求损害赔偿。 要是未离婚者和他人以夫妻名义共同生活，还生了孩子，就可能构成重婚罪。“以夫妻名义共同生活”一般表现为对外以夫妻相称，周围人也觉得他们是夫妻。一旦被认定构成重婚罪，依据刑法，会处两年以下有期徒刑或者拘役。 总之，判断是否构成重婚，关键在于是否以夫妻名义共同生活，而不只是看是否同居生子。大家遇到这种涉及重婚的问题，要及时收集能证明对方生活状态的证据，还可咨询专业律师，保障自身合法权益。绵阳法务
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同居期间购买的房子该归谁[律师回复] 同居期间买的房子归谁，得看具体情况。要是双方买房时有明确约定，像签了书面协议说明房屋产权归谁，那就按约定来确定房子归属。 要是没约定，实践中有这些处理原则：先讲以一方名义买，且由其出资，还登记在其名下的情况，通常会认定这是出资方的个人财产，归出资方。不过，要是另一方能拿出证据，证明自己出资是为了双方共同居住使用或者建立家庭等，房子可能会被认定为共同财产。 还有以双方名义买且登记在两人名下的，就算双方出资比例不同，没特别约定时，一般会认定为双方共有。共有分按份共有和共同共有，能确定各自出资比例，就按出资比例按份共有；确定不了出资比例，就视为共同共有。 另外，以一方名义买，但双方都出钱付了房款、装修款等，要认定为共同财产，不在房产证上登记的一方得提供出资证明，比如银行转账记录、购房合同里自己的签字等。 要是双方为房子归属起了争议，可以先协商，协商不成就向法院起诉，由法院根据具体情况依法判决。绵阳法务
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女方婚内和已婚者同居该如何处理[律师回复] 当女方婚内和已婚者同居，法律上会有多种处理办法。 在民事方面，女方的配偶能去法院提起离婚诉讼。按照《中华人民共和国民法典》，有配偶的人还和别人同居，这是可以法定离婚的理由。要是法院查明确有这种情况，而且调节也没用，就会批准离婚。同时，没过错的那一方可以要求对方赔偿损失，这里面既有因为对方过错实际花出去的费用，像请律师等花的钱，这属于物质损害赔偿；还有心里被伤害了，能主张精神损害赔偿，这样能弥补自己受到的损失。 刑事上，如果女方和那个已婚者对外就像两口子一样生活，那很可能就构成了重婚罪。根据刑法，有配偶还重婚，或者明知道对方有配偶还和人家结婚的，会被判处两年以下有期徒刑或者是拘役。女方的配偶可以向法院自己去起诉，让法院追究这两个人的刑事责任。 在财产分割的时候，法院会偏向没过错的一方。女方作为有错的那一方，很可能分到的财产就少。所以遇到这种事，建议大家收集女方和别人同居的证据，像照片、视频、现场看到的人的证言等，有了这些证据，在解决问题的时候，才能更好地保护自己的合法权益。绵阳法务
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女方已婚或未婚有孩子是否算重婚[律师回复] 在生活中，很多人会有这样的误解，觉得女方已婚或者未婚但有孩子，就一定构成重婚了，其实并非如此。 法律上对重婚有明确的界定，简单来说，就是有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。这里的结婚，既包括去民政局进行结婚登记的法律婚姻，也包括没登记但对外以夫妻名义一起生活，周围人也都觉得他们是夫妻的事实婚姻。 要是女方已经结婚了，又和别的人登记结婚，或者和别人以夫妻名义一起过日子，那这种情况就构成重婚了。但仅仅是女方有了孩子，并不能直接就说是重婚。比如女方和别人发生了婚外情还生了孩子，可她没有和这个第三者以夫妻名义生活，那通常就不构成重婚。 而对于未婚的女方有孩子这种情况，想构成重婚那是不可能的。为啥这么说呢？因为重婚的前提得是有两段重叠的婚姻关系，未婚的女性压根就没有已经存在的婚姻，哪里谈得上重婚呢。 所以大家要清楚，判断一个人是不是重婚，关键得看有没有法定的结婚事实或者事实婚姻关系，可别只盯着有没有孩子来下结论。要是在生活中遇到类似拿不准的情况，最好咨询专业的法律人士，避免不必要的误会和麻烦。律图凉山
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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